工资扣除与规章制度的关系：用人单位如明确规定上班迟到早退扣工资并公示告知员工，是合法的；若没有相关规章制度或未公示告知员工，则不能扣除工资，属于违法行为。...查看全文

法律分析：上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。 实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上...查看全文

企业员工迟到扣工资的合法性存在争议，法律没有明确规定。一些用人单位依据规章制度扣发工资，但《企业职工奖惩条例》已废止。尽管一些理论和实践接受此做法，但法律应平衡维护劳动者权益和企业管理需求。迟到扣工资在管理中可行，但惩罚应公平合理...查看全文

公司规章制度扣钱需分情况，合法合理且不违背其他法律法规方可实施，应经职工讨论并公示或告知职工，不得涉及职工切身利益，不能违背最低工资规定或实施歧视。...查看全文

法律分析：员工迟到，公司否能够扣工资是没有明确规定的。但上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。 实践中，很多用人单...查看全文

根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取...查看全文

用人单位未给上班未打卡的员工支付工资不合理，漏打卡扣工资属于侵犯劳动者权益的行为。员工可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金。根据相关法律规定，用人单位有侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可以责令支付工资和赔偿金。...查看全文

用人单位应按合同约定及时支付工资，非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时，单位应了解原因并履行解雇程序，避免纠纷。违反保密或竞业限制，单位可申请仲裁要求赔偿。若员工未履行服务期离开，单位可要求赔偿培训费。员工未办理离职手续转到他...查看全文

员工迟到被扣工资是否合法？根据中华人民共和国劳动合同法，如果用人单位在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，并进行公示告知员工，那么扣钱是合法的。然而，如果用人单位没有相关规章制度或未公示告知员工，扣工资属于违法行为。法律既要保...查看全文

视情况而定,我国法律规定,一般情况下,无论是否在试用期,公司都不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。   &...查看全文

法律分析：一、如果劳动者早退怎么扣工资1、早退怎么扣工资要看用人单位的制度，劳动法虽然没有明确规定，早退要扣工资，但是劳动法规定，员工应该遵守工作单位的规章制度，否则单位有权依法进行处罚。所以任何一个单位，如果员工早退...查看全文

合法。根据相关法律规定，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。 上班迟到扣工资合法吗 不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资...查看全文

法律分析：一、企业员工迟到可以扣工资吗？①劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有...查看全文

准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。 上班迟到扣工资合法吗 不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则...查看全文

员工迟到被扣工资是否合法？根据中华人民共和国劳动合同法，如果用人单位依法在规章制度中明确了扣工资的规定，并进行了公示和告知员工，那么扣工资是合法的。然而，如果用人单位没有相关规定或未公示告知员工，扣工资则属于违法行为。法律旨在保护...查看全文

用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担，单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。 公司是否...查看全文

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

律师分析： 首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾; 其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪...查看全文

公司老板是否有权随意扣除员工的工资呢？答案是否定的。老板无权随意扣员工的工资。如果员工是给用人单位工作，可以通过到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付工资。如果是给个人工作，可以直接去法院起诉...查看全文

根据我国相关法律规定，如果员工没有因重大过失或故意行为而导致公司损失，公司就不能从员工的工资中扣除任何费用。同时，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的经济补偿，并按照劳动者的工作年...查看全文