实习期工资扣绩效需根据合同确定。实习时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属、纠纷处理等应约定明确。劳动法规定实习为在校学生在业余时间勤工助学，无需签劳动合同。实习期发生伤害事故不属工伤，但可主张权益。实习期仅适用在校学生，雇主与非在校...查看全文

根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取...查看全文

劳动者试用期内，本月旷工，用人单位不会扣上月工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位...查看全文

企业能辞退试用期员工的情况包括：1、不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5、欺诈、胁迫导致劳动合同无效；6、被追究刑事责任...查看全文

一、实习期辞职是否要扣工资?我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的，通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但...查看全文

一、实习期辞职是否要扣工资? 我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的，通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。 而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期...查看全文

法律分析：1、试用期内单位是可以辞退员工的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

劳动者只有在给用人单位造成实际损失时才需要赔偿，其他扣钱行为都是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉。正常上班扣工资也可投诉，离职时用人单位不得乱扣押工资，应当在离职当天结清所有劳动报酬，否则也可投诉。...查看全文

法律分析：一、公司实习期开除有工资吗1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳...查看全文

一、实习期工资可以扣绩效吗实习期工资是否可以扣绩效需要根据双方签订的合同进行确定。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付...查看全文

不可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 实习期工资可以现结吗 实习期工资可以现结，工资应当以法定货...查看全文

实习期工资扣绩效需根据合同确定，约定实习时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属及纠纷处理。劳动法规定实习适用于在校学生，非在校学生与用人单位存在事实劳动关系。用人单位应与实习生签订实习协议或三方协议，明确细节，并购买商业保险以避免经济...查看全文

法律分析：我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的，通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。 而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资，在实习生提出...查看全文

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

劳动者工资扣除规定： 1、试用期内旷工，不扣上月工资。 2、用人单位不得非法克扣劳动者工资。 3、代扣代缴个人所得税和社保费用，可扣劳动者工资。...查看全文

可以。1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要...查看全文

用人单位未给上班未打卡的员工支付工资不合理，漏打卡扣工资属于侵犯劳动者权益的行为。员工可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金。根据相关法律规定，用人单位有侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可以责令支付工资和赔偿金。...查看全文

律师分析： 实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分...查看全文

实习生被克扣工资应向劳动监察部门投诉，要求支付被克扣的薪水。如果协商不了，可起诉公司，但需保留相关证据。实习生可主张用人单位支付拖延薪水的赔偿金。...查看全文

法律分析:如果用人单位与实习生约定了实习期的报酬和支付方式的，则实习期旷工会扣工资。具体的扣除办法则依照单位的规章制度和双方的约定来执行。如果双方未约定实习期的报酬的，则没有工资，也就不会扣工资。法律依据:...查看全文