实习期工资扣绩效需根据合同确定。实习时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属、纠纷处理等应约定明确。劳动法规定实习为在校学生在业余时间勤工助学，无需签劳动合同。实习期发生伤害事故不属工伤，但可主张权益。实习期仅适用在校学生，雇主与非在校...查看全文

实习期工资扣绩效需根据合同确定，约定实习时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属及纠纷处理。劳动法规定实习适用于在校学生，非在校学生与用人单位存在事实劳动关系。用人单位应与实习生签订实习协议或三方协议，明确细节，并购买商业保险以避免经济...查看全文

律师分析： 可以扣除，绩效工资是工作成绩的效益，效益工资不是固定的工资，所以是可以扣除的。单位有权在不低于当地最低工资标准的基础上设立绩效奖，但同时需建立考核制度，并向员工公示，绩效奖的计算依该制度进行。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析:可以扣除，绩效工资是工作成绩的效益，效益工资不是固定的工资，所以是可以扣除的。单位有权在不低于当地最低工资标准的基础上设立绩效奖，但同时需建立考核制度，并向员工公示，绩效奖的计算依该制度进行。法律...查看全文

法律分析:一、试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。二、试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 一、试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。 二、试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...查看全文

律师分析： 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。 【法律依据...查看全文

相信大家都知道，在员工刚进入一个公司的时候，是要经过一段实习期的考核的，那么，大家知道实习期工资扣税吗吗?在此，的我为大家整理了实习期工资扣税吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。...查看全文

绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,一般5%也就可以了。...查看全文

律师分析： 不能，根据我国的相关法律规定，如果员工在工作之中受到了伤害的话，首先用人单位需要对其的质量费用进行承担，其次要对员工进行一定的赔偿。然后员工所应得的福利待遇和工资都不变，必须按月进行支付。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

法律分析:如果用人单位与实习生约定了实习期的报酬和支付方式的，则实习期旷工会扣工资。具体的扣除办法则依照单位的规章制度和双方的约定来执行。如果双方未约定实习期的报酬的，则没有工资，也就不会扣工资。法律依据:...查看全文

律师解答： 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。 【法律依据...查看全文

律师解答： 可以扣除，绩效工资是工作成绩的效益，效益工资不是固定的工资，所以是可以扣除的。单位有权在不低于当地最低工资标准的基础上设立绩效奖，但同时需建立考核制度，并向员工公示，绩效奖的计算依该制度进行。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分...查看全文

法律分析:实习期是不可以压工资的。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，该行为是违法的，劳动者可以依法向劳动行政部门举报、投诉。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文

法律分析：一、实习期可以压工资吗不可以。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...查看全文

法律分析：不可以。根据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

法律分析：一、实习期可以拿工资吗？1、试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，...查看全文

律师解答： 一、试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。 二、试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...查看全文

法律分析： 　　绩效工资不能随便扣，理由如下： 　　1、绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 　　2...查看全文