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工伤职工在停工留薪期内,单位无权克扣绩效工资,应按月发放工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月,严重伤情可适当延长,但不得超过12个月。评定伤残后,停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能...查看全文
律师分析: 不能,根据我国的相关法律规定,如果员工在工作之中受到了伤害的话,首先用人单位需要对其的质量费用进行承担,其次要对员工进行一定的赔偿。然后员工所应得的福利待遇和工资都不变,必须按月进行支付。 【法律依据】: 《工伤保险...查看全文
律师解答: 不能,根据我国的相关法律规定,如果员工在工作之中受到了伤害的话,首先用人单位需要对其的质量费用进行承担,其次要对员工进行一定的赔偿。然后员工所应得的福利待遇和工资都不变,必须按月进行支付。 【法律依据】: 《工伤保险...查看全文
实习期工资扣绩效需根据合同确定。实习时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属、纠纷处理等应约定明确。劳动法规定实习为在校学生在业余时间勤工助学,无需签劳动合同。实习期发生伤害事故不属工伤,但可主张权益。实习期仅适用在校学生,雇主与非在校...查看全文
法律分析:一、绩效工资可以全部扣除吗?绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约...查看全文
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...查看全文
法律分析:一、工伤扣绩效工资吗不能,根据我国的相关法律规定,如果员工在工作之中受到了伤害的话,首先用人单位需要对其的质量费用进行承担,其次要对员工进行一定的赔偿。然后员工所应得的福利待遇和工资都不变,必须按月进行支付。...查看全文
律师分析: 可以扣除,绩效工资是工作成绩的效益,效益工资不是固定的工资,所以是可以扣除的。单位有权在不低于当地最低工资标准的基础上设立绩效奖,但同时需建立考核制度,并向员工公示,绩效奖的计算依该制度进行。 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师分析:可以扣除,绩效工资是工作成绩的效益,效益工资不是固定的工资,所以是可以扣除的。单位有权在不低于当地最低工资标准的基础上设立绩效奖,但同时需建立考核制度,并向员工公示,绩效奖的计算依该制度进行。法律...查看全文
工伤期间还有绩效奖金吗 伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资...查看全文
律师分析: 工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单...查看全文
律师分析:工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文
法律分析: 劳动者在工伤期间,用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受...查看全文
律师分析: 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。 【法律依据...查看全文
一、实习期工资可以扣绩效吗实习期工资是否可以扣绩效需要根据双方签订的合同进行确定。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付...查看全文
律师分析: 试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中约定由绩效工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...查看全文
工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变,绩效工资属于工资的一部分,应该根据情况予以支付。_x000D_ 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待...查看全文
工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变,绩效工资属于工资的一部分,应该根据情况予以支付。_x000D_ 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待...查看全文
工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变,绩效工资属于工资的一部分,应该根据情况予以支付。_x000D_ 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待...查看全文
律师分析: “工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变,绩效工资属于工资的一部分,应该根据情况予以支付。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所...查看全文
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