绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20%的预留比例也太高了，一般5%也就可以了。
工伤期间可以扣除绩效工资吗
律师回答
摘要：绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,一般5%也就可以了。
延伸阅读
绩效工资是否可以与基本工资挂钩？
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，绩效工资可以与基本工资挂钩。具体来说，根据《劳动法》第四十二条和《劳动合同法》第二十八条规定，用人单位可以与劳动者约定绩效工资，并且绩效工资应当与基本工资相挂钩。此外，《劳动合同法》第二十九条规定，如果用人单位的规章制度中有关于绩效工资的约定，且该约定符合法律规定，那么该约定就是有效的。
然而，需要注意的是，虽然绩效工资可以与基本工资挂钩，但是约定的具体金额或者比例不能低于当地最低工资标准。此外，用人单位在制定绩效工资制度时，需要遵循公平、公正、公开的原则，并确保绩效工资制度能够客观、准确地反映员工的工作表现和业绩水平。
综上所述，绩效工资可以与基本工资挂钩，但是需要注意相关法律法规的规定。同时，用人单位在制定绩效工资制度时，应当确保公平、公正、公开，以保障员工的合法权益。
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，绩效工资可以与基本工资挂钩。具体来说，根据《劳动法》第四十二条和《劳动合同法》第二十八条规定，用人单位可以与劳动者约定绩效工资，并且绩效工资应当与基本工资相挂钩。此外，《劳动合同法》第二十九条规定，如果用人单位的规章制度中有关于绩效工资的约定，且该约定符合法律规定，那么该约定就是有效的。
然而，需要注意的是，虽然绩效工资可以与基本工资挂钩，但是约定的具体金额或者比例不能低于当地最低工资标准。此外，用人单位在制定绩效工资制度时，需要遵循公平、公正、公开的原则，并确保绩效工资制度能够客观、准确地反映员工的工作表现和业绩水平。
综上所述，绩效工资可以与基本工资挂钩，但是需要注意相关法律法规的规定。同时，用人单位在制定绩效工资制度时，应当确保公平、公正、公开，以保障员工的合法权益。
结语：绩效工资是用于激励员工的一种分配方式,不应该与基本工资挂钩。同时,20%的预留比例也相对较高,建议将其调整为5%左右。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
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