扣。
扣工资的。
1、劳动者试用期内，本月旷工，用人单位不会扣上月工资。
2、劳动者和用人单位双方建立劳动关系，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
3、如果用人单位代扣代缴的个人所得税；
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，用人单位可以代扣劳动者工资。
实习工是否会被扣工资？
律师回答
摘要：劳动者工资扣除规定：
1、试用期内旷工，不扣上月工资。
2、用人单位不得非法克扣劳动者工资。
3、代扣代缴个人所得税和社保费用，可扣劳动者工资。
延伸阅读
实习工的工资扣除规定及相关注意事项
实习工的工资扣除规定及相关注意事项根据劳动法和相关规定，实习工的工资扣除是受一定限制的。一般情况下，实习工的工资不应被随意扣除，雇主应按照约定支付实习工应得的工资。然而，有些情况下，雇主可能会根据实习工的表现或违反规定的行为进行扣除。例如，实习工迟到、旷工或违反公司规章制度等行为可能导致工资的扣除。但是，扣除的金额应在合理范围内，不能超过法定标准。实习工在签订实习协议时应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。如果实习工觉得自己的工资被不合理扣除，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，实习工也应注意自己的表现和遵守公司规定，以避免不必要的工资扣除。
实习工的工资扣除规定及相关注意事项根据劳动法和相关规定，实习工的工资扣除是受一定限制的。一般情况下，实习工的工资不应被随意扣除，雇主应按照约定支付实习工应得的工资。然而，有些情况下，雇主可能会根据实习工的表现或违反规定的行为进行扣除。例如，实习工迟到、旷工或违反公司规章制度等行为可能导致工资的扣除。但是，扣除的金额应在合理范围内，不能超过法定标准。实习工在签订实习协议时应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。如果实习工觉得自己的工资被不合理扣除，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，实习工也应注意自己的表现和遵守公司规定，以避免不必要的工资扣除。
结语：根据劳动法和相关规定，扣除实习工的工资受到一定限制。雇主应按约定支付实习工应得的工资，但在实习期间，如实习工有迟到、旷工或违反规定等行为，雇主可根据情况扣除工资，但扣除金额应合理，不得超过法定标准。实习工应仔细阅读实习协议，了解自己的权益和义务。如工资被不合理扣除，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，实习工应注意自己的表现和遵守规定，避免不必要的工资扣除。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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