劳动者没有提前一个月辞职，公司要扣一个月的工资是不合法的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以扣除其工资，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司能否合法地扣除离职员工一个月的工资？
律师回答
摘要：劳动者提前一个月辞职，公司扣一个月工资不合法。公司只能扣除劳动者违约造成的损失，每月扣除不得超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，解除劳动合同时应一次付清工资。如因劳动者原因给公司造成经济损失，可从工资中扣除，但不得超过20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。
延伸阅读
离职员工工资扣除：公司的法律权利与限制
离职员工工资扣除是一个复杂的问题，涉及到公司的法律权利与限制。根据劳动法的规定，公司在特定情况下有权扣除离职员工一个月的工资。例如，如果离职员工在合同期内违反了劳动合同的约定，公司可以根据合同条款扣除工资。然而，这种扣除必须符合合同的约定和法律的规定，且不能违反劳动法的保护原则。此外，公司还应该注意遵守相关的劳动法规定，确保扣除工资的合法性和合理性。因此，公司在决定是否扣除离职员工工资时，应该仔细考虑法律规定，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保合法合规。
离职员工工资扣除是一个复杂的问题，涉及到公司的法律权利与限制。根据劳动法的规定，公司在特定情况下有权扣除离职员工一个月的工资。例如，如果离职员工在合同期内违反了劳动合同的约定，公司可以根据合同条款扣除工资。然而，这种扣除必须符合合同的约定和法律的规定，且不能违反劳动法的保护原则。此外，公司还应该注意遵守相关的劳动法规定，确保扣除工资的合法性和合理性。因此，公司在决定是否扣除离职员工工资时，应该仔细考虑法律规定，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保合法合规。
结语：离职员工工资扣除是一个复杂的问题，涉及到公司的法律权利与限制。根据劳动法的规定，公司在特定情况下有权扣除离职员工工资，但扣除必须符合合同约定和法律规定，且不能违反劳动法的保护原则。公司应该仔细考虑法律规定，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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