员工欠债公司能否扣除其工资?

律师回答
摘要:公司无责任也无权利扣工资向客户偿还,但可建议客户诉讼,若法院判决员工需偿还并强制执行,法院可要求公司划拨工资偿还。根据规定,公司可未经劳动者允许扣工资。
公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该员工需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况,如果符合相关规定,公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资。
延伸阅读
员工债务是否可通过工资抵扣方式解决?
根据相关法律规定,员工欠债是否可通过工资抵扣方式解决需要综合考虑多个因素。首先,要明确欠债的性质和原因,是否属于法律规定的可扣除范围。其次,要查看劳动合同中是否有相关约定,是否允许雇主在员工欠债情况下扣除工资。同时,还需要考虑国家和地区的法律法规,以及相关的劳动保护政策。在实施工资抵扣前,雇主应与员工进行充分沟通,并确保符合法律程序。最后,建议在处理员工债务问题时,充分尊重员工权益,采取合法合规的方式解决,并寻求法律专业人士的意见和建议。
结语:根据相关法律规定和合同约定,公司在员工欠债情况下可以通过合法程序扣除工资。然而,公司在采取此举时应综合考虑多个因素,包括欠债性质、法律规定和劳动保护政策等。在处理员工债务问题时,公司应与员工充分沟通,并确保符合法律程序,尊重员工权益。建议在需要时咨询法律专业人士的意见和建议,以确保合法合规处理债务问题。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工离职公司能否扣除其工资?

根据法律规定,用人单位应及时支付工资,不得克扣或拖延支付。员工不辞而别时,应确认真实原因并履行解除劳动关系程序,以避免争议和风险。劳动者有权解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、...查看全文

公司能否扣除员工的工资?

公司老板是否有权随意扣除员工的工资呢?答案是否定的。老板无权随意扣员工的工资。如果员工是给用人单位工作,可以通过到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付工资。如果是给个人工作,可以直接去法院起诉...查看全文

员工辞职后,公司是否有权扣除其工资?

劳动者提前辞职不应被扣工资,根据我国法律规定,用人单位有义务在劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同后,结清工资并办理离职手续,不得克扣或拖欠劳动者工资。...查看全文

中介公司能否扣除员工的工资?

劳动者工资支付权益保护及追讨措施。劳动者应当按月以货币形式获得工资,不得被克扣或拖欠。中介公司无权扣工资,若用人单位无故扣工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求追回被克扣的工资。...查看全文

公司能否合法地扣除员工的工资?

员工离职后,公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给员工本人,不得克扣或拖欠工资。如果公司侵害了员工的合法权益,劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿,并可能要求支付赔偿金。...查看全文

离职公司能否扣除离职员工工资?

员工离职公司扣钱违法,根据劳动法规定,员工可通过劳动局调解或仲裁。离职情况分为协商一致、预告离职、被迫离职和违法解除。协商一致需双方商定,预告离职正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知,被迫离职是单位违法,员工可解除合同。员工...查看全文

公司能否因员工离职而扣除工资?

员工擅自离职,公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定,工资应按时支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如果公司侵害了劳动者的合法权益,劳动行政部门可以要求支付工资和经济补偿,并可能要求支付赔偿金。...查看全文

员工犯错公司能否扣除全部工资?

公司扣除员工全部工资是违法的,员工犯错造成经济损失的赔偿不超过工资的20%。员工没完成工作任务不能随意扣工资,只有在员工个人原因下才可扣减工资。若公司给出不合理的工作任务导致员工无法完成,应收集证据申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备劳...查看全文

公司能否在员工离职时扣除工资?

用人单位应按合同约定及时支付工资,非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时,单位应了解原因并履行解雇程序,避免纠纷。违反保密或竞业限制,单位可申请仲裁要求赔偿。若员工未履行服务期离开,单位可要求赔偿培训费。员工未办理离职手续转到他...查看全文

员工突然辞职,企业能否扣除其工资?

员工辞职企业不可扣工资,但若造成损失可要求赔偿。劳动者违约也需赔偿。企业可从工资中扣除赔偿金额,但不得超过20%。若扣除后低于最低工资标准,则按标准支付。...查看全文

公司能扣员工多少工资?能否全扣?

员工工资扣减应在法定范围内,不得超过20%且不能低于最低工资标准。若公司全额扣减员工工资,违反规定。员工可通过协商、调解、仲裁或起诉等方式维护自身权益。...查看全文

公司是否有权扣除员工工资?

一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

公司能何时扣除员工的工资

《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。但特定情况下,用人单位可代扣劳动者工资,如个税、社保费、法院判决等。劳动者原因造成用人单位经济损失时,单位可从工资中扣除,但不超过当月工资的20%。遭遇工...查看全文

公司能否以员工离职为由扣除工资?

公司员工自离辞职时,公司不可克扣工资,应按劳动合同约定支付工资。员工如遭克扣工资,可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。公司可向员工追偿损失,但需提供证据。劳动者解除合同需提前30天书面通知,不需用人单位批准。若违法解除合同,劳...查看全文

能否扣除员工的工资?

公司扣员工工资需有合理依据,且扣除金额不得超过工资收入的20%。《劳动合同法》规定,经济补偿按工龄支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍,经济补偿按三倍数额支付,最高不超过十二年。...查看全文

员工拒绝加班,公司能扣发其工资吗?

加班不是员工义务,单位不能扣工资。根据《劳动法》,单位未经协商不能强制加班,对不愿意加班的员工罚款是违法的。员工自愿加班应支付加班费,按不同情况支付150%至300%的工资。单位未支付加班费,员工可解除劳动合同并获得经济补偿。员工...查看全文

公司能否在法定节假日扣除员工工资?

法定节假日公司不可扣工资,违反劳动合同规定可解除合同。申请劳动仲裁需注意:案件需符合劳动争议仲裁委员会受理范围,申请时效一年内,提供书面申请书和证据材料。如用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者,劳动者可立即解除合同...查看全文

公司开除员工是否会扣发工资?

根据我国相关法律规定,如果员工没有因重大过失或故意行为而导致公司损失,公司就不能从员工的工资中扣除任何费用。同时,用人单位解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的经济补偿,并按照劳动者的工作年...查看全文

公司能否合法扣罚员工工资?

公司扣罚员工工资的合法性取决于实际情况。合法情况包括员工违反公司制度、员工造成公司严重损失、员工绩效不达标等。公司可从劳动者工资中扣除经济损失,但每月扣除不得超过工资的20%且不低于最低工资标准。对于迟到、早退等行为,公司可扣工资...查看全文

公司能不能扣员工工资

如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。乱扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押员工工资,在离职当天就应当...查看全文