暑假工工资未支付，如何维权？-法律问答|晖律网

暑假工工资未支付，如何维权？

回答于2024-04-29 阅读（1281）

律师回答

摘要：如果暑假工没有得到应得的工资,可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并得到相应的赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。

如果暑假工没有得到应得的工资,可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并得到相应的赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
一、公司不签劳动合同离职后不发工资怎么办
单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；
3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
二、工厂拖欠工人工资怎么办
可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。工厂拖欠工人工资工人可以向当地劳动监察部门和劳动纠察大队进行举报，要求发还工资和赔偿。没有签订劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系就可以要求赔偿。
三、没签合同工地老板拖欠工资怎么办
工地老板在没有签订劳动合同的情况下，拖欠职工工资的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁追讨工资。
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《保障农民工工资支付条例》
第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

延伸阅读

结语：暑工未得应得工资,可以依法维权。签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁;没有劳动合同的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。公司拖欠工资,离职后不发工资,可以先协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。工厂拖欠工人工资,工人可以向当地劳动监察部门和劳动行政部门投诉,也可以向人民法院提起民事诉讼。工地老板拖欠工资,工人可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁追讨工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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