暑假工未签合同辞职，工资能否如数支付？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问学生暑假工未签合同，工资能否得到支付？

答

学生干暑假工，没签合同不发工资的，可投诉到劳动局监察大队。投诉无效可申请劳动仲裁，不服裁决可向法院起诉并申请支付令。单位未与劳动者签订书面合同一个月以上不满一年，应支付二倍工资。...查看全文

问未签合同未成年工欲辞职，能否要求支付工资？

答

劳动争议调解仲裁法保障劳动者权益。拖欠工资、克扣工资可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利、保险等争议。...查看全文

问离职员工未获劳动合同，工资能否如数支付？

答

劳动法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者为公司工作后都有权获得工资。即使自动离职，公司仍需支付工资。解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉或向劳动监察机构投诉。另外，劳动者在提前30日书面通知用人单位后可单方解除劳动合同，但需承担相应赔...查看全文

问暑假工工资未支付，如何维权？

答

如果暑假工没有得到应得的工资,可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并得到相应的赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院...查看全文

问暑假工未签合同离职不发工资

答

律师分析:学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

问暑假工未签合同能否要求双倍工资？

答

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未及时订立书面合同的，用工后一个月内应补办。提前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问暑假工签了合同辞职会给工资吗？

答

律师分析：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...查看全文

问暑假工签了合同辞职会给工资吗

答

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去...查看全文

问暑假工签了合同辞职会给工资嘛？

答

律师解答：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...查看全文

问没签合同的暑假工辞职有工资吗

答

法律分析:有。建立劳动关系，就应支付相应报酬，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。法...查看全文

问主动辞职未签劳动合同，工资能否得到支付？

答

拖欠工资应先收集证据，包括劳动合同、工资发放证明等。无合同可凭工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金。可先协商解决，不行可向劳动监察举报或申请仲裁。不满仲裁结果可在15天内...查看全文

问暑假工提前离职，工资能否如数发放？

答

本文介绍了劳动者离职时用人单位支付工资的相关规定和途径。如果劳动者自愿离职，用人单位有责任支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以联系当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者还可以到当地人力资源和社会保障局劳动...查看全文

问未满月即辞职未签合同，工资是否按期支付？

答

劳动者离职需支付工资，但用人单位如有证据证明造成损失，可要求劳动者赔偿。对于劳动者造成的损失，需区别对待：故意造成的需全额赔偿；存在重大过失的需部分赔偿；一般过失或正常工作不需承担损失；违反劳动合同规定的需赔偿。未订立书面劳动合同...查看全文

问中介未签订合同突然辞职，工资能否得到支付？

答

劳动合同中介未支付工资，劳动者可通过举报、仲裁及诉讼等方式维护权益。劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等，发起劳动仲裁。...查看全文

问入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资

答

法律分析：一、入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资(一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔...查看全文

问暑假工签了合同想辞职如何办？

答

劳动者提前通知单位可解除劳动合同，包括30日通知和试用期内3日通知，即使单位不签字批准，通知期满后可离开。单位不履行义务可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。《劳动合同法》第37条规定。...查看全文

问暑假工未签合同自动离职有工资吗

答

律师分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超...查看全文

问工人暑假后辞职工资未结算

答

该段内容介绍了劳动合同的签署与未签署的区别以及相应的维权途径。如果签署了劳动合同,可以选择到劳动部门投诉或申请劳动仲裁;如果没有签署劳动合同,则实际上是在建立雇佣关系。在这种情况下,可以先委托律师事务所发送律师函催促对方履行合同,...查看全文

问离职未签合同，能否要求支付双倍工资？

答

没有签订书面劳动合同的情况下，员工可以申请双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起一个月不满一年未签订劳动合同，应支付员工每月双倍工资。用人单位超过一年未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文

问未签劳动合同被辞退，工资能否依法支付？

答

没有签劳动合同被辞退工资不给是不合法的，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。被无故辞退后，劳动者可要求单位支付双倍工资，...查看全文