如何维权拖欠工资：证明劳动关系及拖欠金额，提供劳动合同、工资发放证明等；无合同则可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动...查看全文

劳动者可向当地劳动监察投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系因拖欠工资可要求经济补偿金。...查看全文

劳动者维权方式：1、到当地劳动监察投诉；2、到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文

如果在工地干活,用人单位不签合同不给钱,劳动者可以采取以下措施:向当地劳动行政部门投诉,要求用人单位每月支付两倍的工资;如果用人单位不给予赔偿,则需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以向人民...查看全文

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未及时订立书面合同的，用工后一个月内应补办。提前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

拖欠工资应先收集证据，包括劳动合同、工资发放证明等。无合同可凭工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金。可先协商解决，不行可向劳动监察举报或申请仲裁。不满仲裁结果可在15天内...查看全文

无论是兼职还是全职，老板不发工资是严重侵犯劳动者权利的违法行为。在校学生做兼职需向法院起诉要求单位支付报酬，并提供兼职证据。符合法律规定的劳动者做兼职可通过协商、举报、仲裁或诉讼解决工资拖欠问题。...查看全文

本文介绍了暑假工工资标准的一般规定和暑假工酬金的计算方式,并强调了劳动法对同工同酬相关法条的规定。最低工资标准不适用于暑假工学生,但一般应当不低于当地最低工资标准。暑假工定性为勤工俭学,根据《教育部财政部关于印发的通知》,校外勤工...查看全文

举报招童工，用人单位会受到处罚，甚至被吊销营业执照；涉嫌犯罪者将被追究刑事责任。用工单位在雇佣人员时需遵守平等自愿、协商一致原则，并符合法律法规的规定；劳动合同内容要全面，语言表达要明确易懂，以免引发争议。...查看全文

如果暑假工没有得到应得的工资,可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并得到相应的赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院...查看全文

劳动合同中介未支付工资，劳动者可通过举报、仲裁及诉讼等方式维护权益。劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等，发起劳动仲裁。...查看全文

学生暑假打工需签合同以保障权益。签订合同是确认与用工单位有劳动关系的重要证明，如未签订合同，难以维权。未支付工资时，合同能追究用工单位责任。...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。若劳动者原因导致用人单位经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。劳动者可向劳动行政部门举报，部门将责令用人单位限期支付工资。法律依据为《工资支付暂行规定》第九...查看全文

劳动合同与工资发放是法定要求，违法情况下劳动者可申请劳动仲裁要求支付双倍工资，如仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明及相关劳动关系证明材料。如果未签订劳动合同且老板拒绝支付工资，可通过协商、劳动仲...查看全文

未签劳动合同也能要回工资，可通过收集证据、协商解决或投诉劳动监察部门解决。用人单位未签劳动合同需赔双倍工资，无试用期限制，不能免除社保费义务。公司拖欠工资可举报、仲裁或起诉，可要求加发经济补偿金。...查看全文

学生暑假工签的合同有效条件：学生具有签订合同的行为能力，真实意思表示，不违反法律法规。校内勤工俭学不算就业，签订劳务合同。暑假工一般签订非全日制劳动合同。...查看全文

暑假工未签劳动合同无权要求双倍工资。大学生打暑期工不受劳动法调整，也不满足劳动者构成要件，无享有相关权利。用人单位有权解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职或拒不改正。...查看全文

律师分析:学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

劳动合同未签订时，可通过工资支付凭证、身份证明等证据认定事实劳动关系。拖欠工资可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。拖欠工资可能构成民事和刑事责任，用人单位需支付劳动报酬、加班费或赔偿，并可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者...查看全文

员工拖欠工资可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。解除劳动合同可要求支付工资及经济补偿金。单位需提前一个月通知解除合同并支付经济补偿金。未签订书面合同需支付双倍工资。单位违法解除可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲...查看全文