可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文

暑假工签合同是业务合作合同，不属于劳动关系。根据《民法典》，合同有效。但如果存在欺诈、胁迫、串通等情形，合同将无效。此外，如果合同以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反强制性规定，也会导致合同无效。...查看全文

暑假工合同有效，前提是合同双方都具备相应的民事行为能力，意思表示真实，内容符合法律规定且不违背公序良俗。...查看全文

暑假工签合同属于劳务关系的业务合作合同，而不是劳动关系合同，因此是有效的。劳务合同的广义涵义是指一切与提供劳动服务相关的协议。而狭义上的劳务合同则特指雇佣合同，即双方当事人在确定或不确定期间内，一方提供劳务，而另一方支付报酬的合同...查看全文

暑假工合同有效，前提是双方当事人都具备相应的民事行为能力，意思表示真实，并且内容不违反法律规定和公序良俗等条件。...查看全文

学生暑假打工需签合同以保障权益。签订合同是确认与用工单位有劳动关系的重要证明，如未签订合同，难以维权。未支付工资时，合同能追究用工单位责任。...查看全文

法律分析：一、大学生假期打工签的合同有效吗在校大学生签的劳动合同是无效的，不符合劳动关系的主体，已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定，经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。1、在校学生与用人单位...查看全文

根据《劳动法》，学生利用暑假打工不需要签劳动合同，因其不视为就业，未建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动者加入用人单位，承担工作并遵守规章制度，用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件...查看全文

暑假工签的合同属于业务合作合同，属于劳务关系，不属于劳动关系，是有效的。 广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他...查看全文

法律分析：一、学生签的合同有效吗1、学生签的劳动合同不生效，因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，并且在校学生不属于...查看全文

学生干暑假工，没签合同不发工资的，可投诉到劳动局监察大队。投诉无效可申请劳动仲裁，不服裁决可向法院起诉并申请支付令。单位未与劳动者签订书面合同一个月以上不满一年，应支付二倍工资。...查看全文

法律分析：一、签了合同的是暑假工吗兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...查看全文

法律分析：一、大学生暑期打工需要签劳动合同吗?兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工，是指以小时计...查看全文

暑假工合同有效，前提是双方具备相应的民事行为能力，表达真实意思，合同内容合法，不违反法律规定，不违背公序良俗等条件。...查看全文

暑假工需签订合同，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。合同类型可协商选择，需双方签字或盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条。已建立劳动关系但未订立书面合同，应一个月内补办。提前订立合同，则劳动关系自用工日起建立。合同类型包括固定...查看全文

法律分析：一、学生签合同有效吗学生签的劳动合同不生效，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，并且在校学生不属于法律意义上的劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，所以签的劳动合同无效...查看全文

法律分析:有。建立劳动关系，就应支付相应报酬，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。法...查看全文

法律分析：一、打暑假工要签合同吗?关于打暑假工要签合同吗的回答为学生利用暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳...查看全文

法律分析:暑假工需要签合同。暑假工在用工之日就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

无论是兼职还是全职，老板不发工资是严重侵犯劳动者权利的违法行为。在校学生做兼职需向法院起诉要求单位支付报酬，并提供兼职证据。符合法律规定的劳动者做兼职可通过协商、举报、仲裁或诉讼解决工资拖欠问题。...查看全文