学生暑假工签的合同有效条件：学生具有签订合同的行为能力，真实意思表示，不违反法律法规。校内勤工俭学不算就业，签订劳务合同。暑假工一般签订非全日制劳动合同。...查看全文

暑假工签合同是业务合作合同，不属于劳动关系。根据《民法典》，合同有效。但如果存在欺诈、胁迫、串通等情形，合同将无效。此外，如果合同以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反强制性规定，也会导致合同无效。...查看全文

暑假工合同有效，前提是合同双方都具备相应的民事行为能力，意思表示真实，内容符合法律规定且不违背公序良俗。...查看全文

暑假工签合同属于劳务关系的业务合作合同，而不是劳动关系合同，因此是有效的。劳务合同的广义涵义是指一切与提供劳动服务相关的协议。而狭义上的劳务合同则特指雇佣合同，即双方当事人在确定或不确定期间内，一方提供劳务，而另一方支付报酬的合同...查看全文

暑假工合同有效，前提是双方当事人都具备相应的民事行为能力，意思表示真实，并且内容不违反法律规定和公序良俗等条件。...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的...查看全文

律师分析： 一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文

法律解析： 一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文

暑假工签的合同属于业务合作合同，属于劳务关系，不属于劳动关系，是有效的。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方...查看全文

核心提示:在暑假打工,需要签订短期劳动合同或者劳务协议。依据《劳动合同法》规定,只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖...查看全文

暑期工需要签订劳动合同以保障自身合法权益，否则难以追究用工单位责任。根据《劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。如果工资拖欠，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班...查看全文

暑假工签的合同属于业务合作合同，属于劳务关系，不属于劳动关系，是有效的。 广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他...查看全文

法律分析：一、签了合同的是暑假工吗兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...查看全文

律师解答： 一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文

暑假工合同有效，前提是双方具备相应的民事行为能力，表达真实意思，合同内容合法，不违反法律规定，不违背公序良俗等条件。...查看全文

法律分析:有。建立劳动关系，就应支付相应报酬，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。法...查看全文

法律分析：一、打暑假工要签合同吗?关于打暑假工要签合同吗的回答为学生利用暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳...查看全文

法律分析:暑假工需要签合同。暑假工在用工之日就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行...查看全文