可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文

暑假工签合同属于劳务关系的业务合作合同，而不是劳动关系合同，因此是有效的。劳务合同的广义涵义是指一切与提供劳动服务相关的协议。而狭义上的劳务合同则特指雇佣合同，即双方当事人在确定或不确定期间内，一方提供劳务，而另一方支付报酬的合同...查看全文

暑假工合同有效，前提是双方当事人都具备相应的民事行为能力，意思表示真实，并且内容不违反法律规定和公序良俗等条件。...查看全文

暑假工合同有效，前提是合同双方都具备相应的民事行为能力，意思表示真实，内容符合法律规定且不违背公序良俗。...查看全文

暑假工合同有效，前提是双方具备相应的民事行为能力，表达真实意思，合同内容合法，不违反法律规定，不违背公序良俗等条件。...查看全文

暑期工有劳动合同吗 做暑假工需要签劳动合同。无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用...查看全文

暑假工合同具备法律效力，双方当事人需具备相应的民事行为能力，意思表示真实，内容不违反强制性法律规定，且符合公序良俗等条件。...查看全文

暑假工合同是有法律效力的，但需要满足以下条件：双方当事人具备民事行为能力，意思表示真实，合同内容符合法律规定，并且符合公序良俗。...查看全文

暑假工合同法律有效，双方当事人需具备民事行为能力，真实表达意思，合同内容合法，符合公共道德。...查看全文

暑假工合同法律有效，但需双方具备相应法律能力、真实表达意思，合同内容合法且符合公序良俗等条件。...查看全文

学生暑假工签的合同有效条件：学生具有签订合同的行为能力，真实意思表示，不违反法律法规。校内勤工俭学不算就业，签订劳务合同。暑假工一般签订非全日制劳动合同。...查看全文

律师分析:暑期工是需要签合同的。 签合同是为了保障自身的合法权益。 首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。 如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责...查看全文

法律解析： 暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

律师分析： 暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

暑期工有劳动合同吗 做暑假工需要签劳动合同。无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用...查看全文

本文主要讲述了暑期工需要签订合同,以确保个人的合法权益。签订合同需要确认短期的劳动合同,并按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应当建立职工名册备查。如果不签订合同,就很难证明自己与用...查看全文

暑期工不签劳动合同是违法的，员工有权要求双倍工资。用人单位必须在一个月内与员工签订劳动合同，否则需支付双倍工资。暑期工辞职扣工资也是违法的，员工可以投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。...查看全文

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。我国《劳动合同法》规定，非全...查看全文

暑假工签合同是业务合作合同，不属于劳动关系。根据《民法典》，合同有效。但如果存在欺诈、胁迫、串通等情形，合同将无效。此外，如果合同以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反强制性规定，也会导致合同无效。...查看全文

暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。...查看全文