暑期工需要签合同吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑期工需要签合同吗？

律师分析:暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责...查看全文

问暑期工需要签合同吗？

律师分析：暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

问短期的暑假工需要签合同吗

答

核心提示:在暑假打工,需要签订短期劳动合同或者劳务协议。依据《劳动合同法》规定,只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖...查看全文

问短期的暑假工需要签合同吗

答

暑期工需要签订劳动合同以保障自身合法权益，否则难以追究用工单位责任。根据《劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。如果工资拖欠，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班...查看全文

问大学生暑期工需要签订劳动合同吗？

答

律师分析：即便是暑假工,建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理! 一、暑期工要签劳动合同吗劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,...查看全文

问大学生暑期工需要签订劳动合同吗

答

法律分析:即便是暑假工,建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理! 一、暑期工要签劳动合同吗劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动...查看全文

问大学生暑期打工需要签劳动合同吗？

答

一、大学生暑期打工需要签劳动合同吗?兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳...查看全文

问暑期工需要签合同嘛？

答

律师解答：暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

问暑假工需要签合同吗

答

法律分析:暑假工需要签合同。暑假工在用工之日就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问暑期兼职需要签合同吗？

答

律师分析：所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问暑期兼职需要签合同吗？

答

法律解析：所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问暑期工是否需要签订合同？

答

《劳动合同法》规定，暑假工也需要签订合同。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，未签订的，应在一个月内补办。提前签订劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

问打暑假工需要签合同吗

答

法律分析：打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

问暑假工需要签订合同吗？

答

暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

问暑假工需要签订合同吗？

答

暑期工必须签订劳动合同以保障自身权益。在校学生从事暑假工时，必须年满16岁，非全日制用工可订立口头协议。根据劳动合同法第10条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补办。双方可在用工前订立...查看全文

问暑假工需要签合同不

答

暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。...查看全文

问暑假工需要签劳动合同吗

答

根据《劳动合同法》规定，暑假工一般指在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。劳动合同是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。暑假工受劳动法...查看全文

问饭店暑假工需要签合同吗

答

暑期工需签劳动合同以保障权益，依据《劳动合同法》第七条，用人单位应建立职工名册备查。若工资拖欠，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令单位限期支付工资、加班费或赔偿金。拖欠工资、低于最低工资标准、未支付加班费、未支付经济...查看全文

问暑期工是否需要签订劳动合同？

答

一、暑期工是否需要签订劳动合同 1、暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追...查看全文

问暑期工是否需要签订劳动合同

答

法律分析：一、暑期工是否需要签订劳动合同1、暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付...查看全文