根据《劳动法》，学生利用暑假打工不需要签劳动合同，因其不视为就业，未建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动者加入用人单位，承担工作并遵守规章制度，用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件...查看全文

法律分析：一、打暑假工要签合同吗?关于打暑假工要签合同吗的回答为学生利用暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳...查看全文

法律分析:暑假工需要签合同。暑假工在用工之日就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

暑期工必须签订劳动合同以保障自身权益。在校学生从事暑假工时，必须年满16岁，非全日制用工可订立口头协议。根据劳动合同法第10条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补办。双方可在用工前订立...查看全文

学生暑假打工需签合同以保障权益。签订合同是确认与用工单位有劳动关系的重要证明，如未签订合同，难以维权。未支付工资时，合同能追究用工单位责任。...查看全文

暑假工需签订劳动合同，保障权益。学生需年满16岁，非全日制工作可口头协议。劳动关系需书面合同。未签订书面合同，用工后一个月内需签订。双方提前签订合同，劳动关系立即建立。非全日制工作可口头协议。...查看全文

暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。...查看全文

暑期工需签劳动合同以保障权益，依据《劳动合同法》第七条，用人单位应建立职工名册备查。若工资拖欠，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令单位限期支付工资、加班费或赔偿金。拖欠工资、低于最低工资标准、未支付加班费、未支付经济...查看全文

根据《劳动合同法》规定，暑假工一般指在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以， 不需要签订书面的劳动合同。劳动合同是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。 暑假工受劳动法...查看全文

核心提示:在暑假打工,需要签订短期劳动合同或者劳务协议。依据《劳动合同法》规定,只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖...查看全文

暑期工需要签订劳动合同以保障自身合法权益，否则难以追究用工单位责任。根据《劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。如果工资拖欠，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班...查看全文

法律分析：一、打暑假工签合同要注意什么 暑假工签订劳动合同注意事项1、仔细了解情况，莫签不知情合同招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签...查看全文

在签订合同前,请仔细了解相关情况,确保自己充分知晓合同内容。签约时务必在纸上明确签署,以避免口头承诺。在确认用人资格无误后,不要在合同上签字。在签署合同条款时,请仔细阅读并确保其完整无遗。对于重要的条款,建议在纸上详细约定。务必牢...查看全文

根据法律规定，暑假工也需要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，除非是非全日制用工，经双方协商一致可以口头订立劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自从开始工作之日起超过一个月但不满...查看全文

暑假工需签劳动合同以保护自身权益。合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工时休假、报酬、社保、劳动保护等。打工前可索取标准合同文本，或仔细阅读单位提供的合同和规章制度。...查看全文

法律分析:如果要提出离职，需提前一个月或在试用期内提前三天向用工单位申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

暑假工是指那些在暑假期间从事劳动的人。如果他们去电子厂工作，就需要与该厂签订劳动合同。而在校生利用业余时间兼职打工，不算作正式就业，也不需要签订劳动合同。当劳动者开始工作时，与单位建立劳动关系，双方应该在一个月内签署书面劳动合同。...查看全文

法律分析:在校学生暑假工一般不需要签劳动合同，毕业生自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致...查看全文

法律分析： 暑假工没有强制规定一定要签劳动合同，可以不签，因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用暑假业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 法律依据 《关于贯彻执行〈...查看全文