法律分析：一、大学生暑期打工需要签劳动合同吗?兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工，是指以小时计...查看全文

根据《劳动法》，学生利用暑假打工不需要签劳动合同，因其不视为就业，未建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动者加入用人单位，承担工作并遵守规章制度，用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件...查看全文

暑假工需签订劳动合同，保障权益。学生需年满16岁，非全日制工作可口头协议。劳动关系需书面合同。未签订书面合同，用工后一个月内需签订。双方提前签订合同，劳动关系立即建立。非全日制工作可口头协议。...查看全文

法律分析： 打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

暑假工需签劳动合同以保护自身权益。合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工时休假、报酬、社保、劳动保护等。打工前可索取标准合同文本，或仔细阅读单位提供的合同和规章制度。...查看全文

根据法律规定，暑假工也需要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，除非是非全日制用工，经双方协商一致可以口头订立劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自从开始工作之日起超过一个月但不满...查看全文

一、大学生暑期打工需要签劳动合同吗?兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳...查看全文

法律分析：一、打暑假工要签合同吗?关于打暑假工要签合同吗的回答为学生利用暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳...查看全文

法律分析：打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条...查看全文

法律分析：在我国劳动者的五险必须毕业才能交。未毕业的学生与用人单位建立的不是劳动关系，而五险必须要存在劳动关系才可以缴纳即使提前签订劳动合同，但是合同开始时间也是从用工的那一天开始计算。法律依据：《社会保险法》第五十八...查看全文

大学生暑期打工不一定需要签劳动合同，但最好能签。非全日制用工可以口头协议。未拿到毕业证的大学生签就业协议书。签订劳动合同前，劳动者有知情权，合同应用中文书写，一式两份。...查看全文

学生暑假工签的合同有效条件：学生具有签订合同的行为能力，真实意思表示，不违反法律法规。校内勤工俭学不算就业，签订劳务合同。暑假工一般签订非全日制劳动合同。...查看全文

暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。...查看全文

法律分析:暑假工需要签合同。暑假工在用工之日就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

学生打工属于在校生勤工俭学，不算就业，不需签劳动合同。毕业生与用人单位需签劳动合同建立劳动关系。用人单位与工人从开始工作之日起就建立劳动关系，需在一个月内签书面劳动合同。...查看全文

根据《劳动法》规定，劳动合同是确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。然而，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签劳动合同。劳动者与用工单位之...查看全文

学生干暑假工，没签合同不发工资的，可投诉到劳动局监察大队。投诉无效可申请劳动仲裁，不服裁决可向法院起诉并申请支付令。单位未与劳动者签订书面合同一个月以上不满一年，应支付二倍工资。...查看全文

暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

暑期工必须签订劳动合同以保障自身权益。在校学生从事暑假工时，必须年满16岁，非全日制用工可订立口头协议。根据劳动合同法第10条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补办。双方可在用工前订立...查看全文

法律分析: 打暑假工签了劳动合同不能想走就走，除非单位存在以下情形之一：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。《中华人民共...查看全文