学生打工属于在校生勤工俭学，不算就业，不需签劳动合同。毕业生与用人单位需签劳动合同建立劳动关系。用人单位与工人从开始工作之日起就建立劳动关系，需在一个月内签书面劳动合同。...查看全文

一、大学生暑期打工需要签劳动合同吗?兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳...查看全文

学生暑假打工需签合同以保障权益。签订合同是确认与用工单位有劳动关系的重要证明，如未签订合同，难以维权。未支付工资时，合同能追究用工单位责任。...查看全文

法律分析：一、大学生假期打工签的合同有效吗在校大学生签的劳动合同是无效的，不符合劳动关系的主体，已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定，经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。1、在校学生与用人单位...查看全文

不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,可以口头约定工资要按实际工作日结算,否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 &nb...查看全文

劳动关系的建立与劳动合同的订立密切相关，只要双方达成一致，可以签订合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补充订立。而如果在用工前就订立了合同，劳动关系将从用工之日起建立。...查看全文

不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,可以口头约定工资要按实际工作日结算,否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 &nb...查看全文

根据《劳动法》，学生利用暑假打工不需要签劳动合同，因其不视为就业，未建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动者加入用人单位，承担工作并遵守规章制度，用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件...查看全文

法律分析：一、大学生暑期打工需要签劳动合同吗?兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工，是指以小时计...查看全文

法律分析：在我国劳动者的五险必须毕业才能交。未毕业的学生与用人单位建立的不是劳动关系，而五险必须要存在劳动关系才可以缴纳即使提前签订劳动合同，但是合同开始时间也是从用工的那一天开始计算。法律依据：《社会保险法》第五十八...查看全文

大学生暑期打工不一定需要签劳动合同，但最好能签。非全日制用工可以口头协议。未拿到毕业证的大学生签就业协议书。签订劳动合同前，劳动者有知情权，合同应用中文书写，一式两份。...查看全文

律师分析： 1.寒假不发工资可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁以过年三天放假属于国家的法定节假日，劳动者没有上班，但是用人单位应当，按劳动法的，国规规定足额发放。 2.如果用人单位在过年期间不发放，其工资，劳动者可以...查看全文

1.寒假不发工资可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁以过年三天放假属于国家的法定节假日，劳动者没有上班，但是用人单位应当，按劳动法的，国规规定足额发放。 2.如果用人单位在过年期间不发放，其工资，劳动者可以给公司邮寄被...查看全文

法律分析：一、法律规定实习生需要签合同吗?法律规定实习生一般情况下不需要签合同，凡是中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当按照《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。在...查看全文

法律解析： 开学最初的14天内，相关教学计划采取线上教学为主、线下教学为辅的教学模式。两周后再开展线下教学等室内活动。本科教育工作组、研究生教育工作组、学历留学生工作组要提前科学制定新学期的教学计划；广大教师要充分做好新学期线上线...查看全文

律师分析： 开学最初的14天内，相关教学计划采取线上教学为主、线下教学为辅的教学模式。两周后再开展线下教学等室内活动。本科教育工作组、研究生教育工作组、学历留学生工作组要提前科学制定新学期的教学计划；广大教师要充分做好新学期线上线...查看全文

法律解析： 开学最初的14天内，相关教学计划采取线上教学为主、线下教学为辅的教学模式。两周后再开展线下教学等室内活动。本科教育工作组、研究生教育工作组、学历留学生工作组要提前科学制定新学期的教学计划；广大教师要充分做好新学期线上线...查看全文

法律解析： 开学最初的14天内，相关教学计划采取线上教学为主、线下教学为辅的教学模式。两周后再开展线下教学等室内活动。本科教育工作组、研究生教育工作组、学历留学生工作组要提前科学制定新学期的教学计划；广大教师要充分做好新学期线上线...查看全文

法律分析：一、大学生做兼职需要签合同吗做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小...查看全文

法律分析:即便是暑假工,建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理! 一、暑期工要签劳动合同吗 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动...查看全文