法律分析：打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条...查看全文

学生打工属于在校生勤工俭学，不算就业，不需签劳动合同。毕业生与用人单位需签劳动合同建立劳动关系。用人单位与工人从开始工作之日起就建立劳动关系，需在一个月内签书面劳动合同。...查看全文

一、大学生暑期打工需要签劳动合同吗?兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳...查看全文

法律分析：一、大学生假期打工签的合同有效吗在校大学生签的劳动合同是无效的，不符合劳动关系的主体，已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定，经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。1、在校学生与用人单位...查看全文

大学生暑期打工不一定需要签劳动合同，但最好能签。非全日制用工可以口头协议。未拿到毕业证的大学生签就业协议书。签订劳动合同前，劳动者有知情权，合同应用中文书写，一式两份。...查看全文

实习协议需注意劳动合同完善具体、书面形式、试用期不超六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应具备单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社保、劳动保护、法律规定等条款。除此之外，可约定试用期、培...查看全文

法律分析：一、大学生暑期打工需要签劳动合同吗?兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工，是指以小时计...查看全文

应届毕业生签订劳动合同不影响其身份。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，应遵守平等原则，不得违反法律。三方协议是应届毕业生与用人单位建立劳动关系的依据，用人单位应如实告知劳动者相关事项。劳动合同应由双方协商一致并签字或盖...查看全文

大学生做兼职要签合同吗 做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，...查看全文

法律分析：一、法律规定实习生需要签合同吗?法律规定实习生一般情况下不需要签合同，凡是中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当按照《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。在...查看全文

法律解析： 需要。大学生做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议...查看全文

兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律未要求签订合同，建议签订合同。尽管我国劳动法...查看全文

法律分析:在校大学生做兼职，不视为就业，可以不签订劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者...查看全文

法律分析:需要。大学生做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性...查看全文

在校大学生签订劳动合同有效。只要双方签订的合同的内容没有违反法律的规定，是双方自愿的情形下签订的就可以认定为有效。单位不能随便解除合同，否则要承担经济赔偿的责任。一、在校大学生签订劳动合同是...查看全文

在校大学生可与企业签订劳动合同，但需在毕业后将户口从学校集体户转出，以满足城镇职工社保条件。高校集体户口不符合办理社保条件，用人单位无法为其缴纳社保。根据《劳动合同法实施条例》第四条，用人单位设立的分支机构可依法与劳动者签订劳动合...查看全文

大学生实习期可以签什么合同 依据我国相关法律的规定，大学生在实习期间可以签订的是实习协议，由于学习生不是劳动者，所以不能签订劳动合同的。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 12.在校生利用业余时间勤工助学，不...查看全文

在校期间的学生不能签订劳动合同，但大四毕业班学生可以签订三方协议，毕业后再签劳动合同。劳动合同到期不续签，若用人单位保持或提高条件，不需赔偿；若用人单位降低条件，需按法律规定赔偿双倍赔偿金。...查看全文

律师分析： 即便是暑假工,建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理! 一、暑期工要签劳动合同吗 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,...查看全文

法律分析:即便是暑假工,建议还是要签劳动合同的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理! 一、暑期工要签劳动合同吗 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动...查看全文