一、在校期间的学生能签订劳动合同吗
1、一般正规的情况下在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。
2、法律依据：《劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿;另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
在校大学生勤学打工能不能签订劳动合同
律师回答
摘要：在校期间的学生不能签订劳动合同，但大四毕业班学生可以签订三方协议，毕业后再签劳动合同。劳动合同到期不续签，若用人单位保持或提高条件，不需赔偿；若用人单位降低条件，需按法律规定赔偿双倍赔偿金。
延伸阅读
大学生勤工俭学的法律规定与实践
大学生勤工俭学是指在校期间通过打工来获取一定经济收入，既可以提高自身的综合素质，又能减轻家庭的经济负担。在中国，大学生勤工俭学的法律规定主要包括劳动合同法、教育部相关文件等。根据相关规定，大学生勤工俭学需要签订劳动合同，并享受与其他劳动者相同的权益和保护。同时，学校和用人单位应确保勤工俭学的工作环境安全，合理安排工作时间和工资待遇。在实践中，一些学校和用人单位可能存在对大学生勤工俭学权益的忽视或侵害，这需要大学生及时维护自身权益，如遇问题可向学校或劳动监察部门投诉举报。因此，大学生在勤工俭学中要了解相关法律规定，维护自身权益，同时也需要学校和用人单位加强管理，确保勤工俭学的顺利进行。
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结语：根据《劳动合同法》，在校期间的大学生一般不能与企业签订劳动合同，但可签订三方协议，并在毕业后再签订正式的劳动合同。劳动合同到期不续签时，若用人单位保持或提高现有条件而劳动者不续签，则无需赔偿；若用人单位降低条件而劳动者不续签，则需要按法律规定赔偿双倍赔偿金。大学生勤工俭学需签订劳动合同，享受相同权益和保护，学校和用人单位应确保安全、合理待遇。大学生应了解法律规定，维护权益，学校和用人单位应加强管理，确保勤工俭学的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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