暑假工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
暑假工打工人是否需要签署合同?
律师回答
摘要：暑假工需签订劳动合同，保障权益。学生需年满16岁，非全日制工作可口头协议。劳动关系需书面合同。未签订书面合同，用工后一个月内需签订。双方提前签订合同，劳动关系立即建立。非全日制工作可口头协议。
延伸阅读
暑假工的劳动合同是双方约定的法律文件，具有法律效力，必须被遵守。根据劳动法规定，雇主与雇员之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。对于暑假工来说，签署劳动合同不仅能保护他们的劳动权益，还能规范双方的劳动关系，确保工作条件合理、工资支付准时等。同时，劳动合同也为双方提供了争议解决的依据，一旦出现纠纷，可以通过法律途径维护自己的权益。因此，作为暑假工，遵守劳动合同是非常重要的，有助于维护自身权益，保障工作的正常进行。
结语：暑假工的劳动合同是双方约定的法律文件，具有法律效力，必须被遵守。根据劳动法规定，雇主与雇员之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。签署劳动合同不仅能保护暑假工的劳动权益，还能规范劳动关系，确保工作条件合理、工资支付准时等。同时，劳动合同也为双方提供了争议解决的依据，维护自身权益，保障工作的正常进行。作为暑假工，遵守劳动合同是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
学生暑假打工是否需要签合同?
学生暑假打工需签合同以保障权益。签订合同是确认与用工单位有劳动关系的重要证明，如未签订合同，难以维权。未支付工资时，合同能追究用工单位责任。...查看全文
打暑假工需要签合同吗
法律分析： 打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文
暑假工是否需要签订合同？
暑假工需签劳动合同以保护自身权益。合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工时休假、报酬、社保、劳动保护等。打工前可索取标准合同文本，或仔细阅读单位提供的合同和规章制度。...查看全文
做暑假工是否需要签合同？
根据法律规定，暑假工也需要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，除非是非全日制用工，经双方协商一致可以口头订立劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自从开始工作之日起超过一个月但不满...查看全文
打暑假工要签合同吗?
法律分析：一、打暑假工要签合同吗?关于打暑假工要签合同吗的回答为学生利用暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳...查看全文
假期工是否需要签署合同？
假期工需要签订劳动合同,如果是非全日制用工则可以不签书面劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文
暑假工进厂时需不需要签署劳动合同？
暑假工需要签订合同,明确劳动合同和合同之间的区别。劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议,而合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同期限没有自动解除情形,试用期提前三天...查看全文
暑假工需要签合同不
暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。...查看全文
暑假工需要签合同吗
法律分析:暑假工需要签合同。暑假工在用工之日就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文
暑假工是否需要履行合同？
根据《劳动法》规定，劳动合同是确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。然而，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签劳动合同。劳动者与用工单位之...查看全文
暑假工需要签订合同吗？
暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文
暑假工需要签订合同吗？
暑期工必须签订劳动合同以保障自身权益。在校学生从事暑假工时，必须年满16岁，非全日制用工可订立口头协议。根据劳动合同法第10条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补办。双方可在用工前订立...查看全文
大学生暑假打工是否要签订劳动合同
法律分析：一、大学生暑期打工需要签劳动合同吗?兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工，是指以小时计...查看全文
暑期工是否需要签订合同？
《劳动合同法》规定，暑假工也需要签订合同。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，未签订的，应在一个月内补办。提前签订劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文
打暑假工签了合同是否想走能走
法律分析: 打暑假工签了劳动合同不能想走就走，除非单位存在以下情形之一：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。《中华人民共...查看全文
暑假工离职是否需要签订劳动合同？
《劳动合同法》第三十七和第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形和程序，包括提前通知用人单位、违反劳动保护和报酬等情况。此外，劳动者在遭受暴力、威胁或非法限制时，可以立即解除劳动合同，无需提前通知。总之，劳动者在特定情况下有权解除...查看全文
暑假工是否需要签订正规劳动合同？
根据《劳动合同法》,在校学生暑假期间或者暑假勤工俭学,不属于一般的劳动关系,因此不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键...查看全文
打暑假工签合同要注意什么
法律分析：一、打暑假工签合同要注意什么 暑假工签订劳动合同注意事项1、仔细了解情况，莫签不知情合同招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签...查看全文
打暑假工签合同要注意什么
在签订合同前,请仔细了解相关情况,确保自己充分知晓合同内容。签约时务必在纸上明确签署,以避免口头承诺。在确认用人资格无误后,不要在合同上签字。在签署合同条款时,请仔细阅读并确保其完整无遗。对于重要的条款,建议在纸上详细约定。务必牢...查看全文
打暑假工签了劳动合同
法律分析:如果要提出离职，需提前一个月或在试用期内提前三天向用工单位申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文
推荐律师
马泉
北京市-北京市-西城区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务129人次
热门法律问题
