长期临时工需签订无固定期限劳动合同，除非另有约定。无固定期限劳动合同适用于连续工作满十年的劳动者，以及用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，劳动者连续工作满十年且距退休年龄不足十年的情形。...查看全文

暑假工需签订劳动合同，保障权益。学生需年满16岁，非全日制工作可口头协议。劳动关系需书面合同。未签订书面合同，用工后一个月内需签订。双方提前签订合同，劳动关系立即建立。非全日制工作可口头协议。...查看全文

短期工也需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同的签订有助于建立劳动关系、合理配置劳动力资源、避免劳动争议，保障双方...查看全文

二手房买卖合同是保护买卖双方权益的必要手续，需签订合同并办理登记手续。根据《中华人民共和国民典法》，合同可以采用书面、口头或其他形式，电子数据交换也可视为书面形式。合同内容通常包括当事人信息、标的物、数量、质量、价款、履行期限和方...查看全文

小时工也要签合同，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以与用人单位签订口头协议或劳动合同。劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的合同的履行。根据第七十一条，双方任何一方都可以随时通知对方终止用...查看全文

钟点工可以签订劳务合同或协议，不一定需要签订劳动合同。根据《劳动合同条例》规定，非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。双方可以约定劳动时间、工作内容、报酬等。劳动者在多个用人单位的工作时数总和不得超过法定最高工作时...查看全文

临时工在劳动法中的地位和权益与正式工一样，用人单位必须与临时工签订劳动合同，并按规定提供工资、保险福利待遇。口头协议也可以作为临时工的合法约定，但必须存在。对于连续工作满10年的临时工，用人单位应根据劳动法规定，根据其要求签订无固...查看全文

合同生效时间根据法律规定和当事人约定，签订日期可以不一致。合同生效要件包括当事人具备民事行为能力、真实意思表示、合法合规内容，以及可以附生效条件或期限。...查看全文

合同签字与盖章的要求根据约定而定。如果合同规定必须签字并盖章，则只盖章不签字是不合法的。但如果没有特殊约定，则只盖章不签字是可以的。根据法律规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。...查看全文

在试用期结束后，需签订正式劳动合同以继续劳动关系。若已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，则应在用工一个月内完成。否则，用人单位需向劳动者支付两倍工资。劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可随时解除劳动合同。同时，劳动者在试用期...查看全文

根据《劳动合同法》，连续2次续签劳动合同后，第三次续签应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。用人单位单方面不续签无固定期限合同属违法。...查看全文

合同类型的选择应根据兼职人与用人单位之间的约定内容，劳动合同和劳务合同有区别。兼职人应考虑保险缴付，如员工已有保险，则需购买雇主责任险以规避风险。这些内容应在合同中约定。...查看全文

合同到期个人不想续签，根据劳动合同法，员工通常无法要求经济补偿，但如果是用人单位降低条件导致员工不签订合同，则员工有权要求单位支付经济补偿。劳动合同到期后的经济补偿金按照员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一...查看全文

签订劳动合同对于保障劳动者权益至关重要，尤其是在非正规民企。不签合同很难证明劳动关系，追求权益更困难。劳动合同的订立程序包括提供合同文本、仔细阅读确认、双方持一份合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平...查看全文

哺乳期顺延合同不算签合同，单位不能因女员工处于哺乳期而解除合同。哺乳期结束前签订的合同会终止，需在哺乳期结束后重新签订。合同可以规定期满顺延，自动顺延不需要约定，可随时终止。法定顺延是劳动合同期限届满后受限终止，约定顺延是双方未异...查看全文

试用期内一定要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟一个月内签订。试用期被辞退时，单位需证明员工不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。仅凭主观认为工...查看全文

试用期内，劳动者有权提前解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同并要求赔偿。如果劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位有义务结清工资和办理离职手续。如果劳动者未提前通知解除劳动合同且...查看全文

长期合同签订的三种情形：一是双方协商一致，二是劳动者连续工作满十年，三是连续签订两次劳动合同后。根据《劳动合同法》第十四条规定，除非劳动者提出固定期限合同，否则满足以上情形的应签订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者在一年内签订...查看全文

当事人在签订合同时使用假名签字，导致对方做出真实意思表示并对自己有利，属于欺诈行为。这种行为是不合法的民事行为，可能导致合同自始无效、绝对无效，并涉嫌合同诈骗罪等罪名。...查看全文

小时工可以不签订书面劳动合同，可以订立口头劳动合同。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳...查看全文