哺乳期顺延合同不算签合同。单位不能因女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期结束之后重新签订劳动合同。
合同可以规定期满顺延吗
自动顺延不需要约定，如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延，但任意一方均可随时终止合同关系。根据法律的规定，一般将劳动合同的自动顺延分为法定顺延和约定顺延两种：劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时，由于一些特殊情形的出现，使该劳动合同的终止受到限制，必须顺延至相应情形消失时终止。法定顺延的劳动合同，应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认，不是续签劳动合同的行为。同时，劳动合同的法定顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。根据我国现行的法律规定及司法实践可见，该种约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人均有约束力，只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延，依法应当为新的劳动合同期限的开始。
借款合同违约可以解除合同吗，哺乳期可以解除合同吗
借款合同违约可以解除合同。如果借款合同因为一方的违约行为导致合同利益无法实现的，守约一方为了防止自己受到更大损失的，是可以要求借车他的。而且解除合同后守约一方可以要求违约方承担违约责任，赔偿自己因此受到的损失。
哺乳期顺延合同是否需要签署？
律师回答
摘要：哺乳期顺延合同不算签合同，单位不能因女员工处于哺乳期而解除合同。哺乳期结束前签订的合同会终止，需在哺乳期结束后重新签订。合同可以规定期满顺延，自动顺延不需要约定，可随时终止。法定顺延是劳动合同期限届满后受限终止，约定顺延是双方未异议自动顺延。借款合同违约可解除合同，守约方可要求违约方承担责任。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，哺乳期顺延合同并不等同于签订新合同。单位不能因为女员工处于哺乳期而解除合同，而是应在哺乳期结束后重新签订劳动合同。合同的期满顺延可以根据法律约定或双方协商，自动顺延不需要额外约定。借款合同违约可以解除合同，并可要求违约方承担相应责任。
法律依据
《民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
劳动合同顺延的情形
劳动合同顺延的情形有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2、女职工在孕期、产期、哺乳期；3、法律规定的其他情形。
合同的顺延是什么意思
合同延期是相对于主合同而言，对主合同约定的期限进行变更的协议。在写延期协议时需要以下几个方面的内容：
第一，需要主合同双方当事人签署。
第二，需要明确延期的具体时间，并在协议中注明。
第三，该协议中需要明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。
第四，双方签字确认。
哺乳期多久不能解除合同
哺乳期一年不能解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因此解除劳动合同，也不得降低其工资。女职工的哺乳期为一年，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
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合同的顺延是什么意思
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第一，需要主合同双方当事人签署。
第二，需要明确延期的具体时间，并在协议中注明。
第三，该协议中需要明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。
第四，双方签字确认。
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