《劳动合同法》规定，教师试用期需要签订劳动合同，且试用期不得超过六个月。在试用期内，职员的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位在试用期发现职员不符合录用条件时可以解除劳动合同，但需要向职员支付经济补偿金。同一用人单位与同...查看全文

试用期内一定要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟一个月内签订。试用期被辞退时，单位需证明员工不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。仅凭主观认为工...查看全文

法律分析：一、合同3年试用期6个月,是否需要签署试用期合同合同三年试用期6个月正常。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

新员工试用期需签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应订立书面劳动合同。如未及时签订，应在一个月内补办。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的1/3，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文

在试用期结束后，需签订正式劳动合同以继续劳动关系。若已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，则应在用工一个月内完成。否则，用人单位需向劳动者支付两倍工资。劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可随时解除劳动合同。同时，劳动者在试用期...查看全文

劳动合同的试用期应在合同期限内，最长不得超过6个月。试用期期间，用人单位应为员工参加社保。劳动者可在试用期内随时解除合同，用人单位证明劳动者不符合录用条件时也可解除合同。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于...查看全文

劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。...查看全文

劳动关系建立时应签订书面劳动合同，保护劳动者权益，明确双方权利和义务，保障用人单位合法利益。试用期内未签合同可在一个月内补签，确保双方了解对方，避免纠纷。试用期是重要阶段，也是签订合同必要环节，用人单位应遵守法律规定，关注照顾劳动...查看全文

法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...查看全文

劳务协议无试用期，不受劳动合同法调整，不属于劳动关系。试用期仅适用于劳动合同，且仅在合同期限内有效。只约定完成工作任务或期限不满三个月的劳动合同，不得设立试用期。...查看全文

试用期要签劳动合同，且试用期内劳动者有权随时解除合同。用人单位不得只约定试用期而不签劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资。试用期限制在15至60日，且应包括在劳动合同期限中。若合同约定培训赔偿且合理，劳动者解除合同时需支付赔偿。新劳...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

签订试用合同违法，劳动合同应由用人单位与劳动者签订，违背法律。劳动合同确立双方权益义务，对维护劳动者和用人单位权益重要。一些单位错误分隔试用期与劳动合同，利用劳动者不了解法律。劳动者应了解法律，不仅签试用期合同，要维护自身合法权益...查看全文

试用期内离职手续的办理需要提前通知用人单位，经过人力资源部门和公司办公会议审定。离职前需要完成工作交接和费用结清，并注意违约金的问题。试用期是需要签订合同的，双方可以约定试用期限，最长不得超过6个月。用人单位只约定试用期而未签订劳...查看全文

不是，法律没有这样的规定，但是试用期一定要签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文

试用期过后必须签劳动合同，即使在试用期内也要签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期间的...查看全文

试用期要签合同，不签是不合法的。即使在试用期签了合同，你仍然有权在试用期内提前辞职。如果试用期结束后想解除合同，需要提前一个月通知单位。合同签字有效，无需盖章，可以通过录音作为证据。...查看全文

法律分析:试用期需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《《中华人...查看全文

应届毕业生就业需签三方协议，招录单位根据需求决定是否签订。详细要求参考招考公告职位表，有疑问可电话咨询招考单位。查询教师招聘公告可访问人力资源与人事考试官网或大型培训官网。岗位要求参照职位表，如有疑问及时咨询招考单位，避免耽误考试...查看全文