新员工试用期必须签订合同，根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者在建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同。根据法律规定的劳动合同期限，试用期不得超过一个月至六个月不等，同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期...查看全文

试用期内一定要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟一个月内签订。试用期被辞退时，单位需证明员工不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。仅凭主观认为工...查看全文

试用期要签订劳动合同，否则用人单位需支付两倍工资。试用期虽属劳动关系一部分，但也需要签订劳动合同。用人单位可利用一个月考察员工，对符合条件者需及时签订合同，不符合者需解除劳动关系。签订仅约定试用期的合同无效，应签订无固定期限劳动合...查看全文

劳动关系建立时应签订书面劳动合同，保护劳动者权益，明确双方权利和义务，保障用人单位合法利益。试用期内未签合同可在一个月内补签，确保双方了解对方，避免纠纷。试用期是重要阶段，也是签订合同必要环节，用人单位应遵守法律规定，关注照顾劳动...查看全文

法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...查看全文

试用期内未签订劳动合同或只签试用期合同的企业做法是错误的，因为即使没有正式合同，双方的事实劳动关系仍受法律保护。企业要终止这种关系需提前通知员工并补偿。同时，试用期合同即为劳动合同期限，试用期内双方劳动关系已形成，企业需为员工缴纳...查看全文

试用期内，劳动者有权提前解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同并要求赔偿。如果劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位有义务结清工资和办理离职手续。如果劳动者未提前通知解除劳动合同且...查看全文

《劳动合同法》规定，教师试用期需要签订劳动合同，且试用期不得超过六个月。在试用期内，职员的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位在试用期发现职员不符合录用条件时可以解除劳动合同，但需要向职员支付经济补偿金。同一用人单位与同...查看全文

法律分析：一、合同3年试用期6个月,是否需要签署试用期合同合同三年试用期6个月正常。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

试用期七天无工资的协议是无效的，违法违规。用人单位应支付工资。公司不能随意辞退员工，需证明不符录用条件。试岗期是违法的，但员工可能不申请劳动仲裁因成本较高。...查看全文

新员工试用期需签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应订立书面劳动合同。如未及时签订，应在一个月内补办。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的1/3，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文

在试用期结束后，需签订正式劳动合同以继续劳动关系。若已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，则应在用工一个月内完成。否则，用人单位需向劳动者支付两倍工资。劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可随时解除劳动合同。同时，劳动者在试用期...查看全文

劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。...查看全文

法律分析:在用工之日即应订立劳动合同，与试用期前后无关，但试用期应约到在合同期内。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

劳务协议无试用期，不受劳动合同法调整，不属于劳动关系。试用期仅适用于劳动合同，且仅在合同期限内有效。只约定完成工作任务或期限不满三个月的劳动合同，不得设立试用期。...查看全文

试用期要签劳动合同，且试用期内劳动者有权随时解除合同。用人单位不得只约定试用期而不签劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资。试用期限制在15至60日，且应包括在劳动合同期限中。若合同约定培训赔偿且合理，劳动者解除合同时需支付赔偿。新劳...查看全文

根据《劳动法》，单位不可以只签试用期合同，劳动关系的建立应当订立劳动合同。劳动合同只能由用人单位与劳动者签订，不能由两个用人单位或两个劳动者之间签订。签订劳动合同对于维护劳动者和用人单位双方的权益都很重要。...查看全文

签了试用期合同不能随时辞职，除非用人单位违反劳动合同约定或损害员工权益。员工可以通过与用人单位协商一致、提前通知用人单位30天或在试用期内遭受暴力威胁或未按约定支付报酬的情况下随时解除劳动合同。...查看全文

签订劳动合同是法律要求，试用期也应包含在合同内。企业不签劳动合同或只签试用期合同是违法行为，劳动关系仍受法律保护。试用期内员工需缴纳社保费。...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文