要，新员工试用期间要签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在公司开始试用期时，需要签署合同吗？
律师回答
摘要：新员工试用期必须签订合同，根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者在建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同。根据法律规定的劳动合同期限，试用期不得超过一个月至六个月不等，同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
延伸阅读
试用期合同的必要性及注意事项
在进入公司试用期时，签订试用期合同是非常必要的。试用期合同是雇佣双方明确权利和责任的法律文件，有助于保护双方的利益。签订试用期合同可以明确试用期的时限、工资待遇、工作职责等重要条款，避免双方在合作过程中发生争议。
在签订试用期合同时，需要注意以下事项。首先，确保合同内容明确、具体，包括试用期的开始和结束日期、工资待遇、工作职责等。其次，了解试用期期间的权益保障，如社会保险、工伤保险等。此外，注意合同解除的条件和程序，以及解除合同后可能产生的后果。
总之，签订试用期合同对于雇主和雇员都具有重要意义。它能确保双方权益，减少潜在的风险和纠纷。因此，在进入公司试用期时，务必与雇主协商并签订合适的试用期合同，以确保双方的合法权益。
在进入公司试用期时，签订试用期合同是非常必要的。试用期合同是雇佣双方明确权利和责任的法律文件，有助于保护双方的利益。签订试用期合同可以明确试用期的时限、工资待遇、工作职责等重要条款，避免双方在合作过程中发生争议。
在签订试用期合同时，需要注意以下事项。首先，确保合同内容明确、具体，包括试用期的开始和结束日期、工资待遇、工作职责等。其次，了解试用期期间的权益保障，如社会保险、工伤保险等。此外，注意合同解除的条件和程序，以及解除合同后可能产生的后果。
总之，签订试用期合同对于雇主和雇员都具有重要意义。它能确保双方权益，减少潜在的风险和纠纷。因此，在进入公司试用期时，务必与雇主协商并签订合适的试用期合同，以确保双方的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在新员工试用期间签订书面劳动合同。根据法律规定的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。签订试用期合同能明确双方权益，避免合作过程中的争议，确保双方的合法权益。在签订试用期合同时，需要注意合同内容明确、具体，了解试用期期间的权益保障，并注意合同解除的条件和程序。签订合适的试用期合同对于双方都具有重要意义，能减少潜在的风险和纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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