根据《劳动法》，单位不可以只签试用期合同，劳动关系的建立应当订立劳动合同。劳动合同只能由用人单位与劳动者签订，不能由两个用人单位或两个劳动者之间签订。签订劳动合同对于维护劳动者和用人单位双方的权益都很重要。...查看全文

劳动者在试用期内也需要签署劳动合同，不需要等到转正。用人单位不签合同，超过一个月可向劳动监察部门投诉，需支付双倍工资。满一年不签合同则视为无固定期限合同。不签合同是为逃避社保责任，但举报后需依法缴纳。劳动者需通过签署劳动合同来保护...查看全文

劳动合同的主旨是：在试用期内，用人单位必须签订劳动合同，否则需支付二倍工资；劳动合同应在一个月内签订，否则也需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立劳动合同的，需支...查看全文

签订劳动合同前约定试用期是合法的，但公司不能在试用期后再签订合同。试用期根据劳动合同法有明确规定，且试用期包含在合同期限内。如果公司未及时签订书面合同，应支付双倍工资。试用期不符合录用条件时，公司不能随意解除合同。建议今后注意劳动...查看全文

试用期内一定要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟一个月内签订。试用期被辞退时，单位需证明员工不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。仅凭主观认为工...查看全文

法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...查看全文

试用期内未签署劳动合同可直接离职，劳动者只需提前三天通知用人单位。用人单位若违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保、违法损害劳动者权益等情况，劳动者可解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者，或违章指...查看全文

个人承诺书不算是正式的合同，它只是一种证明自己承诺某种行为的书面文件。在法律上，合同必须经过双方当事人协商，并签署正式的书面文件，且应包含具体的条款、约定和规定。 如果你签了一张个人承诺书作为使用期的合同，建议你咨询专业律师，了解...查看全文

试用期未签协议可随时辞职，单位需支付二倍工资。劳动合同未签订，劳动者可随时终止劳动关系。劳动者可解除合同若单位未提供保护、支付报酬或社保费。劳动争议仲裁时效为一年，拖欠报酬争议不受时效限制。试用期未签协议构成非法劳动关系，可随时解...查看全文

签了试用期合同不能随时辞职，除非用人单位违反劳动合同约定或损害员工权益。员工可以通过与用人单位协商一致、提前通知用人单位30天或在试用期内遭受暴力威胁或未按约定支付报酬的情况下随时解除劳动合同。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，试用期不签劳动合同是违法的。用人单位应在与劳动者建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，否则需要支付双倍工资和经济补偿金。对于拒签合同的劳动者，应立即书面通知终止劳动关系。签订合同是保障劳动者合法权益的重要措施...查看全文

试用期内需要签订劳动合同，否则违法。用人单位未与劳动者签订合同超过一个月，需支付双倍工资，且视为无固定期限合同。试用期内劳动关系已成立，用人单位应为员工缴纳社保。...查看全文

试用期后再签合同违法，根据劳动法规定，劳动关系建立即应签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，也应签订劳动合同。试用期过后再签合同不仅违法，还可能导致劳动关系的法律保护失效。试用期最长不得超过6个月，且必须与劳动合同期限相吻...查看全文

试用期必须签订合同，违法约定试用期应承担法律责任。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳...查看全文

《劳动合同法》规定，教师试用期需要签订劳动合同，且试用期不得超过六个月。在试用期内，职员的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位在试用期发现职员不符合录用条件时可以解除劳动合同，但需要向职员支付经济补偿金。同一用人单位与同...查看全文

试用期内必须签订劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。劳动合同应在一个月内签订，否则用人单位也需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。...查看全文

劳务协议无试用期，不受劳动合同法调整，不属于劳动关系。试用期仅适用于劳动合同，且仅在合同期限内有效。只约定完成工作任务或期限不满三个月的劳动合同，不得设立试用期。...查看全文

劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但如劳动者违法规定解除合同造成用人单位经济损失，需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前三十日...查看全文