劳动者在试用期内也需要签署劳动合同，不需要等到转正。用人单位不签合同，超过一个月可向劳动监察部门投诉，需支付双倍工资。满一年不签合同则视为无固定期限合同。不签合同是为逃避社保责任，但举报后需依法缴纳。劳动者需通过签署劳动合同来保护...查看全文

试用期七天无工资的协议是无效的，违法违规。用人单位应支付工资。公司不能随意辞退员工，需证明不符录用条件。试岗期是违法的，但员工可能不申请劳动仲裁因成本较高。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，试用期不签劳动合同是违法的。用人单位应在与劳动者建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，否则需要支付双倍工资和经济补偿金。对于拒签合同的劳动者，应立即书面通知终止劳动关系。签订合同是保障劳动者合法权益的重要措施...查看全文

根据《劳动法》，单位不可以只签试用期合同，劳动关系的建立应当订立劳动合同。劳动合同只能由用人单位与劳动者签订，不能由两个用人单位或两个劳动者之间签订。签订劳动合同对于维护劳动者和用人单位双方的权益都很重要。...查看全文

试用期内必须签订劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。劳动合同应在一个月内签订，否则用人单位也需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。...查看全文

试用期内需要签订劳动合同，否则违法。用人单位未与劳动者签订合同超过一个月，需支付双倍工资，且视为无固定期限合同。试用期内劳动关系已成立，用人单位应为员工缴纳社保。...查看全文

试用期内未签署劳动合同可直接离职，劳动者只需提前三天通知用人单位。用人单位若违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保、违法损害劳动者权益等情况，劳动者可解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者，或违章指...查看全文

《劳动合同法》规定，教师试用期需要签订劳动合同，且试用期不得超过六个月。在试用期内，职员的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位在试用期发现职员不符合录用条件时可以解除劳动合同，但需要向职员支付经济补偿金。同一用人单位与同...查看全文

签订劳动合同前约定试用期是合法的，但公司不能在试用期后再签订合同。试用期根据劳动合同法有明确规定，且试用期包含在合同期限内。如果公司未及时签订书面合同，应支付双倍工资。试用期不符合录用条件时，公司不能随意解除合同。建议今后注意劳动...查看全文

试用期不签合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后应订立书面劳动合同。用人单位未在用工同时签订劳动合同，违法。劳动者可要求支付双倍工资。根据法律规定，超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动者在...查看全文

试用期是为了供用人单位考察劳动者是否适合工作岗位的制度，避免用人单位不必要的损失。根据劳动合同法，试用期应在劳动合同期内，并约定期限。未签订劳动合同的用人单位存在违法行为，应承担法律责任，包括支付赔偿金。劳动关系的建立应通过订立书...查看全文

试用期内一定要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟一个月内签订。试用期被辞退时，单位需证明员工不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。仅凭主观认为工...查看全文

试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。 很多未与员工签定...查看全文

法律分析：试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。 很多...查看全文

劳动合同试用期的主旨是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，劳动者的工资有最低保障，并且除特定情况外，用人...查看全文

试用期间的劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同试用期可以变更吗 可以。试用期间的劳动合同在用人单位与劳动...查看全文

试用期可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成重大影响且拒不改正、欺诈、胁迫订立劳动合同或变更劳动合同致使其无效、被追究刑事责任。另外，...查看全文

试用期必须签订合同，违法约定试用期应承担法律责任。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳...查看全文

试用期内，只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担法律责任。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的特殊权利。除了特定情况下约定违约金外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文

试用期要签劳动合同，且试用期内劳动者有权随时解除合同。用人单位不得只约定试用期而不签劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资。试用期限制在15至60日，且应包括在劳动合同期限中。若合同约定培训赔偿且合理，劳动者解除合同时需支付赔偿。新劳...查看全文