暑假工签合同属于劳务关系的业务合作合同，而不是劳动关系合同，因此是有效的。劳务合同的广义涵义是指一切与提供劳动服务相关的协议。而狭义上的劳务合同则特指雇佣合同，即双方当事人在确定或不确定期间内，一方提供劳务，而另一方支付报酬的合同...查看全文

暑假工合同有效，前提是双方当事人都具备相应的民事行为能力，意思表示真实，并且内容不违反法律规定和公序良俗等条件。...查看全文

学生暑假工签的合同有效条件：学生具有签订合同的行为能力，真实意思表示，不违反法律法规。校内勤工俭学不算就业，签订劳务合同。暑假工一般签订非全日制劳动合同。...查看全文

暑假工合同具备法律效力，双方当事人需具备相应的民事行为能力，意思表示真实，内容不违反强制性法律规定，且符合公序良俗等条件。...查看全文

暑假工合同是有法律效力的，但需要满足以下条件：双方当事人具备民事行为能力，意思表示真实，合同内容符合法律规定，并且符合公序良俗。...查看全文

暑假工合同法律有效，双方当事人需具备民事行为能力，真实表达意思，合同内容合法，符合公共道德。...查看全文

可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文

暑假工合同法律有效，但需双方具备相应法律能力、真实表达意思，合同内容合法且符合公序良俗等条件。...查看全文

暑假工合同有效，前提是双方具备相应的民事行为能力，表达真实意思，合同内容合法，不违反法律规定，不违背公序良俗等条件。...查看全文

暑假工签的合同属于业务合作合同，属于劳务关系，不属于劳动关系，是有效的。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方...查看全文

暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。...查看全文

暑假工签合同是业务合作合同，不属于劳动关系。根据《民法典》，合同有效。但如果存在欺诈、胁迫、串通等情形，合同将无效。此外，如果合同以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反强制性规定，也会导致合同无效。...查看全文

法律解析： 有效。 暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...查看全文

律师解答： 有效。 暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...查看全文

法律解析： 有效。 暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...查看全文

合同制老师寒暑假是有薪水的，如果用人单位拒却支付其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水：　　1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。...查看全文

暑假工合同具有法律效力，但要求该暑假工合同符合双方当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件。 暑假工合同有效吗 暑假工合同有效，但前提是该暑假工合同符合双方当事人都具备相应的民事...查看全文

法律分析：一、打暑假工要签合同吗?关于打暑假工要签合同吗的回答为学生利用暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳...查看全文

法律分析:暑假工需要签合同。暑假工在用工之日就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

按照我国的法律法规，如果暑期工的年龄在18周岁以上，那么暑期工就是属于合法的。用人单位可以暑期工协商一下工资的相关事宜。但是任何用人单位在招用暑期工的时候不得雇佣，18周岁以下的未成年人。关于“在我国的法规中暑假工合法吗”的问题，...查看全文