暑假工签订合同没做到日期-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工签订合同没做到日期？

答

律师分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追...查看全文

问暑假工签订协议没做到日期？

答

律师解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追...查看全文

问暑假工签订协议没做到日期？

答

法律解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追...查看全文

问暑假工没做到指定日期不给工资？

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律师分析：可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣，另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

问暑假工没有做到约定期限？

答

律师分析：双方之间应该有关于工作时间、工作报酬等的约定，如果对于工作时间有约定，并有关于违约的约定的，那么没有工作到约定的期限就应当依约定承担违约责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问暑假工没有做到约定期限

答

法律分析:双方之间应该有关于工作时间、工作报酬等的约定，如果对于工作时间有约定，并有关于违约的约定的，那么没有工作到约定的期限就应当依约定承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问暑假工签合同没到期可以辞职吗？

答

律师分析：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问暑假工签合同没到期可以辞职吗？

答

法律解析：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问暑假工签合同没到期可以辞职嘛？

答

律师解答：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问暑假工不给签订合同

答

法律分析：暑假工不受劳动保护相关法律保护，若未签订合同的，不受合同法保护。但仍然受到民法典的保护。【法律依据】：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇...查看全文

问暑假工不给签订合同

答

问没有签订暑假工合同怎么算工资？

答

没合同暑假工一般按双方约定的方式结工资。一般是计算日薪。暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。工资应当...查看全文

问暑假工签的合同到期有效吗

答

可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。...查看全文

问暑假工做不到工期扣钱

答

法律分析:1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动...查看全文

问暑假工需要签订合同吗？

答

暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

问暑假工需要签订合同吗？

答

暑期工必须签订劳动合同以保障自身权益。在校学生从事暑假工时，必须年满16岁，非全日制用工可订立口头协议。根据劳动合同法第10条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补办。双方可在用工前订立...查看全文

问暑假工没签劳动合同

答

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。可以电话投诉到当地劳动执法监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

问做暑假工是否需要签合同？

答

根据法律规定，暑假工也需要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，除非是非全日制用工，经双方协商一致可以口头订立劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自从开始工作之日起超过一个月但不满...查看全文

问暑假工没干到合同期扣工资合理吗？

答

律师分析：单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行...查看全文

问暑假工没干到合同期扣工资合理吗

答

法律分析:单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《工资支付暂行条例》...查看全文