暑假工没有做到约定期限 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工没有做到约定期限？

答

律师分析：双方之间应该有关于工作时间、工作报酬等的约定，如果对于工作时间有约定，并有关于违约的约定的，那么没有工作到约定的期限就应当依约定承担违约责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问暑假工没做到指定日期不给工资？

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律师分析：可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣，另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

问暑假工没有干到期限不给钱

答

律师分析:假期打工没有干到指定日期一般来说老板是不会给钱的，如果钱比较多，你可以向老板索赔一部分工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳...查看全文

问暑假工签订协议没做到日期？

答

律师解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追...查看全文

问暑假工签订协议没做到日期？

答

法律解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追...查看全文

问暑假工签订合同没做到日期

答

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的...查看全文

问暑假工签订合同没做到日期？

答

律师分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追...查看全文

问暑假工做不到工期扣钱

答

法律分析:1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动...查看全文

问暑假工实习期有没有工资？

答

律师分析：如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动...查看全文

问没有满16岁做暑假工算童工吗

答

一、暑假工算不算童工，怎么处罚暑期工不算童工。法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...查看全文

问暑假工没有做满一个月有工资嘛？

答

律师解答：工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...查看全文

问暑假工没有做满一个月有工资吗？

答

律师分析：工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...查看全文

问暑假工规定没做满一个月没有工资违法吗

答

暑假工不给钱违法，用人单位拖欠工资要承担法律责任。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位按时足额支付工资、加班费或经济补偿。如果用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费...查看全文

问暑假工没有做满一个月有薪资吗？

答

法律解析：工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...查看全文

问寒假工没做到指定日期不给工资

答

律师分析:可以向劳动部门反应。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...查看全文

问暑假工没干到合同期扣工资合理吗

答

法律分析:单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《工资支付暂行条例》...查看全文

问暑假工没干到合同期扣工资合理吗？

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律师分析：单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行...查看全文

问暑假工没干到合同期扣工资合理嘛？

答

律师解答：单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行...查看全文

问暑假工做到一半可以离开吗

答

可以提前离职,但是你的工资会按照签订的协议来扣。如果你认识你的老板,你可以跟他说一说,让他不要扣你的工资。如果不行的话,只能够按协议上写的来计算工资了。这种暑假工入职前先和用工方讲好，告诉用工方我只是临时干有段时间，会随时离职的，...查看全文

问学生打暑假工试用期没有工资？

答

律师分析：付出劳动就应该获得报酬。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果没有签用人合同的，拒不支付工资的，可以向当地人民法院起诉。【法...查看全文