暑假工做到一半可以离开吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工做到一半可以不给工资吗

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法律分析:暑假工做到一半是有工资的，学生可以不想做的时候可以通知用工方，要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，学生可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 ...查看全文

问童工可以做暑假工吗

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法律分析：一、童工可以做暑假工吗？童工主要是指年龄低于法定的16岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生，年龄一般也需要满16岁才行。区别在与童工是不合法的...查看全文

问暑假工做满一个月可以辞职吗

答

暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离...查看全文

问暑假工做一天给钱吗

答

律师分析:给。暑假工本身就是短期的工作，做了几天老板应该给发工资的，如果不发工资的话可以劳动监察部门去告他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

问暑假工不做了可以直接走吗

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律师分析:不能直接走人，起码应该告知中介。这样好让别人有准备，安排另外的人如果就这样走了，没有诚信。对别人不好，你将来找工作，恐怕也不好法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问暑假工做不到工期扣钱

答

法律分析:1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动...查看全文

问暑假工干满一个月可以自离吗

答

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。其目的是保护作为弱势群体的劳动者的利益，在出现劳动合同纠纷时，可以拿出充分的证据。...查看全文

问寒假工只做半个月可以吗？

答

律师分析：暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳...查看全文

问寒假工只做半个月可以吗

答

暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳动监察部门举...查看全文

问寒假工只做半个月可以吗？

答

法律解析：暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳...查看全文

问暑假工只做了一天有工资吗

答

法律分析:只要是正规的地方，暑假工做一天，离职都是有工资的，是你的劳动所得。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:...查看全文

问暑假工可以随时离职吗

答

律师分析:暑假工不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

问暑假工干了半个月自离有工资吗

答

有上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其...查看全文

问暑假工干了半个月自离有工资吗？

答

律师分析：有上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位...查看全文

问暑假可以用童工吗

答

法律分析:不可以。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非...查看全文

问暑假工没有做到约定期限？

答

律师分析：双方之间应该有关于工作时间、工作报酬等的约定，如果对于工作时间有约定，并有关于违约的约定的，那么没有工作到约定的期限就应当依约定承担违约责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问暑假工没有做到约定期限

答

法律分析:双方之间应该有关于工作时间、工作报酬等的约定，如果对于工作时间有约定，并有关于违约的约定的，那么没有工作到约定的期限就应当依约定承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问暑假工干半个月给钱吗？

答

律师分析：根据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。有学校负责人说了：“企业与在校生只能签订‘实习协议’，协议会把双方甚至是校方的职责标明，学生工未达到签订“劳动合同”的标准。因为不...查看全文

问暑假工干半个月给钱吗？

答

法律解析：根据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。有学校负责人说了：“企业与在校生只能签订‘实习协议’，协议会把双方甚至是校方的职责标明，学生工未达到签订“劳动合同”的标准。因为不...查看全文

问暑假工干半个月给钱吗？

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