律师分析： 暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳...查看全文

暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳动监察部门举...查看全文

律师解答： 暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳...查看全文

法律解析： 可以。长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

律师分析： 可以。长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

律师分析:全职可以只做一个月,但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...查看全文

律师分析： 是可以的，按正常离职手续即可。即劳动者入职的第一个月是试用期，用人单位与劳动者都有解除劳动合同的权利，只须提前三天通知对方即可解除，故不必干满3个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文

法律解析： 是可以的，按正常离职手续即可。即劳动者入职的第一个月是试用期，用人单位与劳动者都有解除劳动合同的权利，只须提前三天通知对方即可解除，故不必干满3个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文

辞职可以只提前半个月吗 通常当事人应该提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职。或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。 工作了半个月没有签合同会给工...查看全文

法律解析： 劳动者离职当月，公司必须缴纳五险一金，但劳动者没有工作到月底的，公司可能让劳动者自己承担五险一金相关费用。至于补缴相关五险一金的，符合法律规定，那么可以要求公司补缴，否则劳动者可以反映到劳动局解决。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 劳动者离职当月，公司必须缴纳五险一金，但劳动者没有工作到月底的，公司可能让劳动者自己承担五险一金相关费用。至于补缴相关五险一金的，符合法律规定，那么可以要求公司补缴，否则劳动者可以反映到劳动局解决。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 是可以的，按正常离职手续即可。即劳动者入职的第一个月是试用期，用人单位与劳动者都有解除劳动合同的权利，只须提前三天通知对方即可解除，故不必干满3个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文

律师解答： 可以。长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，全职可以只做一个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者可以与用人单位签订一个月的书面劳动合同。劳动关系是自用...查看全文

法律分析： 全职可以只做一个月，但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者也可以和用人单位协商后解除劳动关系，但没有正当理由擅自离职由此对单位造成经济损失，劳动者具有赔偿责任。 法律依据： 《中华...查看全文

请假半个月没问题，这属于短期请假，只需要与公司商量一致即可。如果请长期病假，公司会根据你在公司工作的年限和实际工作经验，给你三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

请问可以请半个月的病假吗？这属于短期病假，只需要与雇主商量一下就好了。如果是长期病假，根据您在公司的工龄，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

律师分析:说干两个月。只干一个月。算是违背了他的最初承诺。如果双方没有具体因工作和工作时间进行约定。不算违约。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履...查看全文

律师解答： 劳动者离职当月，公司必须缴纳五险一金，但劳动者没有工作到月底的，公司可能让劳动者自己承担五险一金相关费用。至于补缴相关五险一金的，符合法律规定，那么可以要求公司补缴，否则劳动者可以反映到劳动局解决。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：一、公司压一个月工资合法吗?公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中：第七条：工...查看全文