长期工可以只做一个月嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问长期工可以只做一个月吗？

答

法律解析：可以。长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

问长期工可以只做一个月吗？

答

律师分析：可以。长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

问长期工只干一个月可以走嘛？

答

律师解答：长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文

问进工厂只做一个月可以嘛？

答

律师解答：是可以的，按正常离职手续即可。即劳动者入职的第一个月是试用期，用人单位与劳动者都有解除劳动合同的权利，只须提前三天通知对方即可解除，故不必干满3个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...查看全文

问长期工只干一个月可以走吗？

答

律师分析：长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文

问寒假工只做半个月可以嘛？

答

律师解答：暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳...查看全文

问正式工可以只做一个月吗

答

律师分析:全职可以只做一个月,但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...查看全文

问进工厂只做一个月可以吗？

答

律师分析：是可以的，按正常离职手续即可。即劳动者入职的第一个月是试用期，用人单位与劳动者都有解除劳动合同的权利，只须提前三天通知对方即可解除，故不必干满3个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...查看全文

问进工厂只做一个月可以吗？

答

法律解析：是可以的，按正常离职手续即可。即劳动者入职的第一个月是试用期，用人单位与劳动者都有解除劳动合同的权利，只须提前三天通知对方即可解除，故不必干满3个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...查看全文

问长期工可以干一个月就走嘛？

答

问我签了一个长期工的合同，但我只做一个月能辞职嘛

答

劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不得拒绝。劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，试用期内只需提前3天。如果用人单位侵害劳动者权益，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。用人单位应出具解除证明并办理相关手续，支付经济补...查看全文

问全职可以只做一个月吗

答

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，全职可以只做一个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者可以与用人单位签订一个月的书面劳动合同。劳动关系是自用...查看全文

问全职可以只做一个月吗

答

法律分析：全职可以只做一个月，但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者也可以和用人单位协商后解除劳动关系，但没有正当理由擅自离职由此对单位造成经济损失，劳动者具有赔偿责任。法律依据：《中华...查看全文

问做一个月辞职可以拿工资嘛？

答

律师解答：上班一个月辞职可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任。 ...查看全文

问寒假工只做半个月可以吗？

答

律师分析：暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳...查看全文

问寒假工只做半个月可以吗

答

暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳动监察部门举...查看全文

问寒假工只做半个月可以吗？

答

法律解析：暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳...查看全文

问长期工没做满三个月可以辞职吗

答

没有签订劳动合同,入职不满三个月是可以离职的,建立劳动关系后,没签劳动合同,员工可以随时向单位提交书面的离职报告,除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金。一、未签劳动合同入职不满...查看全文

问长期工没做满三个月可以辞职吗

答

劳动合同解除与离职流程：劳动者可以提前解除劳动合同，需提前30天书面通知单位或在试用期内提前3天通知。单位侵害劳动者权益时，劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿。劳动合同需注意单位基本情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间、社保等...查看全文

问临时工签了两个月的合同可以只做了一个月吗

答

律师分析:全职可以只做一个月,但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...查看全文