当月只做了半个月会交五险吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问当月只做了半个月会交五险吗？

答

法律解析：劳动者离职当月，公司必须缴纳五险一金，但劳动者没有工作到月底的，公司可能让劳动者自己承担五险一金相关费用。至于补缴相关五险一金的，符合法律规定，那么可以要求公司补缴，否则劳动者可以反映到劳动局解决。【法律依据】： ...查看全文

问当月只做了半个月会交五险嘛？

答

律师解答：劳动者离职当月，公司必须缴纳五险一金，但劳动者没有工作到月底的，公司可能让劳动者自己承担五险一金相关费用。至于补缴相关五险一金的，符合法律规定，那么可以要求公司补缴，否则劳动者可以反映到劳动局解决。【法律依据】： ...查看全文

问只工作半个月,当月五险一金怎么扣？

答

律师分析：公积金缴纳以每月15号划分。1.公积金、五险的缴纳周日是按自然月计算的，如果是当月15号及以前离职的，公司每月是不会再次缴纳五险一金的，也就是没有五险一金个人部分的扣款。2.如果是16号及以后离职的人员，公司有义务缴纳...查看全文

问五险一金只交了两个月还有用吗

答

法律分析:公司给交了俩月的五险一金,辞职不干了交的保险还有用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民...查看全文

问交了五个月社会保险有用吗？

答

法律解析：一般情况下社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的，社保可以补缴的，中断也没关系，只要累计交满十五年就可以了。医保可以断缴，但断缴期间是不享受医保待遇的，如果在此期间个人发生重大疾病，医疗费用是没处报销的，对个人来说是一...查看全文

问交了五个月社会保险有用吗？

答

问寒假工只做半个月可以吗？

答

律师分析：暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳...查看全文

问寒假工只做半个月可以吗

答

暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳动监察部门举...查看全文

问寒假工只做半个月可以吗？

答

法律解析：暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳...查看全文

问个人社会保险当月交当月生效吗？

答

法律解析：社保当月交当月不一定生效，社保都是当月办理，次月缴费，也就是说此如果你9.29号去办理，10月份才扣9月份的社保费；医保生效的时间各地可能不一样，比如上海是当月办理社保，次月15号医保生效，也就是说次月的15号以后才能...查看全文

问辞职当月会交五险一金吗

答

社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。社会保险的主体是特定的。包括劳动者与用人单位。社会保险属于强制性保险。社会保险的目的是维持劳动力的再生产。保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险...查看全文

问员工只做了半个月公司社保缴了一个月怎么办？

答

律师分析：如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还...查看全文

问员工只做了半个月企业社保缴了一个月怎么办？

答

律师解答：如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还...查看全文

问只工作半个月发半个月的工资吗

答

辞职可以只提前半个月吗通常当事人应该提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职。或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。工作了半个月没有签合同会给工...查看全文

问生育险只交了9个月？

答

律师分析：职工确诊怀孕的，且用人单位连续为其缴费满6个月以上，应至少在生产前向单位所在辖区社保经办机构申报生育就医登记备案，并在定点医疗机构就医，即可享受生育分娩医疗费定额报销。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育...查看全文

问做了半个月不想做了有工资吗

答

法律分析：一、做了半个月不想做了有工资吗在公司上班半个月辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

问寒假工只做半个月可以嘛？

答

律师解答：暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳...查看全文

问做了半个月辞职不做了,工资要压2个月,正常吗

答

法律分析：一、做了半个月辞职不做了,工资要压2个月,正常吗？劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委...查看全文

问做了一个月的工作，但他只付了半个月的工资怎么办

答

劳动争议处理程序：先向单位劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》适用于各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同纠纷、解雇争议、福利保障等。...查看全文

问五险是扣当月还是上个月

答

现在社保跟我们的日常生活息息相关，生活当中看病、买房、生孩子甚至是以后的养老都跟社保有关联，因此社保还是十分重要的，不少人对于社保的了解可能仅限于养老方面，其实不仅如此，这不有人问网小编：社保是五险吗?当月交当月的还是交上月的?下...查看全文