律师分析： 工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...查看全文

法律解析： 工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...查看全文

暑假工不给钱违法，用人单位拖欠工资要承担法律责任。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位按时足额支付工资、加班费或经济补偿。如果用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费...查看全文

法律分析:工资当然可以拿到，不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终...查看全文

律师分析： 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为...查看全文

律师解答： 有工资。工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。双方劳务关系解除后，用人单位有义务一次性支付劳动者全部工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

律师解答： 劳动者辞职应提前三十天书面通知用人单位，到期或者单位同意即可离职，按照同工同酬的原则，用人单位应支付劳动者工资，您可以要求公司支付，与公司协商不成的，您可以收集劳动合同、工资单、证人证言等相关证据向劳动监察部门投诉或者...查看全文

律师解答： 上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

律师解答： 没有签订合同没有关系，劳动法明确规定30天期满之后公司还不和员工签订劳动合同的话公司就要付出3倍工资赔偿给劳动者。临时工没签合同但是已经发生了劳动行为对方单位拒付工资的话可以直接电话至劳动局一告一个准。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 1.劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动。 2.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录。 3.申请劳动仲裁,立案时需携...查看全文

律师分析:1.劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动。2.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录。3.申请劳...查看全文

1.劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动。 2.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录。 3.申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书...查看全文

暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离...查看全文

律师解答： 当然应该有工资领,应该按月工资的总额除以你实际工作的天数就是你所应该拿到的工资,如果厂方不给你可以到当地劳动监察大队举报,他们会帮助你解决. 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

律师分析:劳动者没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文

律师解答： 有上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位...查看全文

有。工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

一、暑假工算不算童工，怎么处罚 暑期工不算童工。 法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。 劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...查看全文

律师解答： 付出劳动就应该获得报酬。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以...查看全文

暑假工工资待遇应符合各地最低工资标准，根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬不得低于最低小时工资标准。根据第七十一条，双方任何一方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。...查看全文