律师分析： 工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...查看全文

法律解析： 工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...查看全文

律师分析:劳动者没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文

律师解答： 工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...查看全文

法律分析：一、临时工不做满一个月没工资吗现在已经没有临时工的法律概念。劳动者旷工一天的，用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资，而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析:销售公司没做满一个月有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未依法支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

律师分析： 上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

法律分析:上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...查看全文

律师分析： 劳动者辞职应提前三十天书面通知用人单位，到期或者单位同意即可离职，按照同工同酬的原则，用人单位应支付劳动者工资，您可以要求公司支付，与公司协商不成的，您可以收集劳动合同、工资单、证人证言等相关证据向劳动监察部门投诉或者...查看全文

员工工资按照实际工作天数计算，未满一个月的工资根据约定的月总工资除以月总出勤天数后乘以员工实际工作天数得出。...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法吗上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起没签劳动合同没有做满一个月有工资。 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。...查看全文

律师分析:工作不到一个月也应发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。...查看全文

暑假工不给钱违法，用人单位拖欠工资要承担法律责任。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位按时足额支付工资、加班费或经济补偿。如果用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费...查看全文

根据劳动法规定，在30天后公司未与员工签订劳动合同，公司将被要求支付3倍的工资作为赔偿给劳动者。对于临时工未签合同但已发生劳动行为，对方单位拒付工资的情况，可以直接电话至劳动局投诉，劳动局将会进行调查处理。...查看全文

律师分析： 没有签订合同没有关系，劳动法明确规定30天期满之后公司还不和员工签订劳动合同的话公司就要付出3倍工资赔偿给劳动者。临时工没签合同但是已经发生了劳动行为对方单位拒付工资的话可以直接电话至劳动局一告一个准。 【法律依据】...查看全文

法律分析：一、临时工做不满一个月有工资吗1、干了不到一个月临时工就被辞退也是有工资的，如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终...查看全文

法律分析：一、试用期一个月被开除有工资吗？1、试用期一个月被开除有工资。2、如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从员工工资中代扣。...查看全文

法律分析：员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。【法律依据】：《中...查看全文

法律分析： 员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文