劳动者和用人单位在没有签订劳动合同的情况下，经协商一致后劳动者离职，根据《工作支付暂行条例》及《劳动合同法》的规定，用人单位应当一次性支付劳动者工资。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿。单位违反劳动合同法规定，员工主动辞职时应提出赔偿要求。根据法律规定，若入职一个月后仍未签订合同，单位需承担赔偿责任。...查看全文

没有签劳动合同被辞退工资不给是不合法的，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。被无故辞退后，劳动者可要求单位支付双倍工资，...查看全文

劳动合同中介未支付工资，劳动者可通过举报、仲裁及诉讼等方式维护权益。劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等，发起劳动仲裁。...查看全文

未签劳动合同主动辞职无赔偿。但若双方未签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门反映情况，协商不一致可申请劳动仲裁。未签劳动合同超过一个月未订立的，用人单位需支付二倍工资。若单位以旷工名义解除劳动关系，需证明规章制度合法性及旷工事实，否...查看全文

劳动合同未签订时，可通过工资支付凭证、身份证明等证据认定事实劳动关系。拖欠工资可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。拖欠工资可能构成民事和刑事责任，用人单位需支付劳动报酬、加班费或赔偿，并可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者...查看全文

劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，但用人单位需举证损失。若用人单位随意扣工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。没签劳动合同辞职不需缴违约金，违约金约定无效。培训服务期违约需支付违约金，不得超过培训费用。竞业限制可约定经济补偿及违约金。...查看全文

劳动者自动离职但未签劳动合同，用人单位仍需支付工资。拖欠工资将面临解除合约和支付赔偿金的法律后果。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁解决纠纷。如仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，同时要求支付经济补偿金。单位拖欠工资是...查看全文

用人单位超过规定期限未签订劳动合同，劳动者离职后可以要求支付双倍工资；不签订劳动合同还会导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等后果。劳动合同的签订既维护劳动者权益，也保障用人单位权益。...查看全文

劳动合同签订后，劳动者可以与用人单位协商一致解除合同。劳动者需提前书面通知用人单位三十日，或在试用期内提前三日通知。双方依法解除或终止合同时，用人单位应立即支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五百六十二和五百六十三条...查看全文

法律分析： 劳动合同签订后辞职能拿到工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

劳动合同未到期职工可以提出辞职。劳动者不论劳动合同到期与否，随时都有提出辞职的自由；不过如果单位给劳动者提供了专项培训且约定了服务期的，则服务期未满之前，劳动者不得随意辞职，否则就需要承担违约责任。 劳动合同未到期如何辞职 劳动合...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同离职是否立即支付工资1、没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

没有签合同自己主动离职能不能要补偿 主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 主动离职能拿补偿吗 主动离职一般是没有补偿的，除非用...查看全文

劳动合同是用人方与受雇方之间签订的协议书，是保障双方利益的桥梁。然而总是会遇到这种情况，因为兼职或者实习期所以没有签劳动合同可是职员又想要辞职，那么这时候没签劳动合同主动辞职有赔偿吗？看看相关法律是如何规定的。 没签劳动合...查看全文

一、主动辞职未签劳动合同双倍工资有吗 未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

法律分析：一、主动辞职未签劳动合同双倍工资有吗未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

一、主动辞职未签劳动合同双倍工资有么 未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

劳动者可向当地劳动监察投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系因拖欠工资可要求经济补偿金。...查看全文

劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，用人单位需承担举证责任，可从工资中扣除。用人单位随意扣工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。未签劳动合同辞职无需缴纳违约金，但专项培训约定服务期违约需支付违约金，不得超过培训费用。保密劳动合同可约定竞...查看全文