没签劳动合同离职可马上拿工资，根据相关财务规定领取合法工资，并补订书面劳动合同。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。离职需办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但不需提前30天通知用人单位。...查看全文

劳动关系证明不仅限于劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，就可以拿到工资。聊天记录、工卡、工服、工资转账记录、工友证言等都可以作为证据。如公司拒绝支付工资，可申请劳动仲裁，提交证据证明劳动关系。劳动仲裁委会会要求提供证据，可以...查看全文

劳动合同缺失导致劳动关系存在的主旨。根据劳动合同法，未签订劳动合同离职可获得工资，用人单位需支付双倍工资及经济补偿。劳动者需提前一个月通知单位离职，但在试用期内可提前三日通知解除合同。证明劳动关系可通过文件、合同、打卡记录、录音、...查看全文

劳动者无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，都有权获得工资，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券代替。劳动者本人无法领取工资时，可由亲属或代理人代领。工资至少每月支付一次，根据周、日、小时工资制的情况，也...查看全文

劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，但用人单位需举证损失。若用人单位随意扣工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。没签劳动合同辞职不需缴违约金，违约金约定无效。培训服务期违约需支付违约金，不得超过培训费用。竞业限制可约定经济补偿及违约金。...查看全文

没签劳动合同离职不给工资怎么办 离职后多久能拿到工资? 劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自...查看全文

没签劳动合同离职能拿工资，没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 没签劳动合同离职是否能拿工资 1、没...查看全文

法律分析:没有签劳动合同口头辞职是可以拿到工资的。甚至可以拿双倍工资。 劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金和被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...查看全文

劳动者拖欠工资可以打12334电话投诉，也可到劳动局监察大队投诉。未签劳动合同员工辞职可获得劳动报酬和一年内双倍工资。劳动监察大队协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

劳动法规定，单位有违法行为时，劳动者可以随时自动离职，单位需为其办理离职手续。即使自动离职，劳动者仍有权获得工资报酬。单位不得随意扣减工资，扣减应符合程序和规章制度，且不得超过20%或低于最低工资标准。如单位不支付工资，可投诉劳动...查看全文

没有签劳动合同自离了还有工资吗？答案是肯定的。单位需要按照实际工作天数支付工资，只要存在实际劳动关系。但单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。不签劳动合同存在支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、丧失以试用期不合格辞退员工权...查看全文

没签合同辞职有工资吗? 有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同自动离职能拿到工资，未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿。单位违反劳动合同法规定，员工主动辞职时应提出赔偿要求。根据法律规定，若入职一个月后仍未签订合同，单位需承担赔偿责任。...查看全文

拖欠工资应先收集证据，包括劳动合同、工资发放证明等。无合同可凭工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金。可先协商解决，不行可向劳动监察举报或申请仲裁。不满仲裁结果可在15天内...查看全文

法律分析：未签订劳动合同主动离职工资能否要回，在我们国家任何合法劳动都会得到报酬。其实，在一个单位，没有签订劳动合同主动离职是可以要到工次的，并且可以要到双倍工资。我国法律对于此问题有着明确的规定，所以大家遇到这种情况完全不必担心...查看全文

上班没签劳动合同也要发工资，违法单位应支付双倍工资。离职后可要求经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。劳动仲裁简单，携带相关证据去申请立案。需有证明劳动关系的证据。劳动法依据：超一个月不签合同应支付双倍工资；经济补偿按工作年限支付。建...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿；单位不给工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等可证明劳动关系存在的材料。...查看全文

没签劳动合同离职能拿工资，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。未签合同自动离职也有工资，用人单位应及时向劳动者支付工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以直接离职，单位需支付双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括单位违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫或违约导致劳动者辞职等情况。若单位超过一年未签订劳动合同，视为签署无固定期限合同，除劳动者违...查看全文