拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
公司未签订入职合同，工资能否拿到？
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资可以打12334电话投诉，也可到劳动局监察大队投诉。未签劳动合同员工辞职可获得劳动报酬和一年内双倍工资。劳动监察大队协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。
延伸阅读
公司未签订入职合同，工资能否拿到？ - 就业权益保障：公司未签订入职合同，工资是否受到保护？
根据劳动法规定，公司未签订入职合同并不意味着您无法拿到工资。尽管入职合同是明确双方权益和责任的重要文件，但根据劳动法的原则，只要您已经开始工作并提供了劳动，公司应当按照约定或者行业惯例支付您应得的工资。在这种情况下，您可以通过其他证据证明您的工作事实，例如工作记录、工作邮件、工作任务等。如果公司拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等法律途径维护自己的权益。请注意，具体情况可能因地区法律法规而有所不同，建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取具体建议。
根据劳动法规定，公司未签订入职合同并不意味着您无法拿到工资。尽管入职合同是明确双方权益和责任的重要文件，但根据劳动法的原则，只要您已经开始工作并提供了劳动，公司应当按照约定或者行业惯例支付您应得的工资。在这种情况下，您可以通过其他证据证明您的工作事实，例如工作记录、工作邮件、工作任务等。如果公司拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等法律途径维护自己的权益。请注意，具体情况可能因地区法律法规而有所不同，建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取具体建议。
结语：维权途径多样，拖欠工资不是无解。如遭遇此情况，可拨打12334电话投诉，或向劳动局监察大队举报。未签劳动合同员工辞职时也有权获得应得报酬和双倍工资。劳动仲裁、诉讼等法律途径可维护权益。请留意地区法律规定，建议咨询当地劳动法律专业人士获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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