劳动者付出劳动就有权享受劳动报酬，解除或终止劳动合同时用人单位应一次性支付工资。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，则应每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析：一、和公司签订了一年的合同没到期辞职能拿到工资吗劳动合同签了一年未到期可以辞职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单...查看全文

法律分析:没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳...查看全文

律师分析： 没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终...查看全文

劳动者拖欠工资可以打12334电话投诉，也可到劳动局监察大队投诉。未签劳动合同员工辞职可获得劳动报酬和一年内双倍工资。劳动监察大队协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

律师解答： 没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终...查看全文

劳动者辞职后仍有权获得工资，即使没有签订合同。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性支付劳动者根据实际工作天数和报酬标准应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，且...查看全文

一般来说，劳动合同是双方约定劳动条件和权利义务的法律文件，具有法律效力，如果没有签订劳动合同，那么双方的权利义务就不明确，容易发生纠纷。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，...查看全文

一、没签劳动合同，自动离职有工资吗 1、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自动...查看全文

法律分析：一、签合同突然辞职能拿到工资吗法律规定劳动者主动要求离职的需提前一个月书面申请，单位不用给予补偿金。劳动者未提前三十天辞职的，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果其行为没有给单位造成损失的，单位无权追责，工资正...查看全文

离职时，即使没有签订劳动合同，也可以获得工资。根据劳动合同法，雇主未与员工在一个月内签订书面劳动合同的，需支付两倍工资并补订合同；员工未与雇主签订书面劳动合同的，雇主应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期限...查看全文

法律分析：1、没人签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中...查看全文

法律分析：一、没签合同辞职可以立即拿工资吗没人签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳...查看全文

1、没人签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动...查看全文

没有签订劳动合同可以随时辞职，但用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者辞职的方式有两种：劳动合同期满不续签，员工主动提出不再续签；员工主动辞职，提前30天书面通知，双方协商补偿方案。用人单位不能无理滞留员工，除非有经济损失或违约责...查看全文

没签合同试用期怎么辞职只要双方建立了劳动关系，即使近还没有签合同，没有开始上班，也需要按照劳动法的规定办理离职手续，不是说想走就能直接走人的。 根据《劳动合同法》相应的规定，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应...查看全文

劳动者遇到公司拖欠工资，可以先与单位协商要求补发工资，若协商不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁，较大数额可请律师打官司。投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法规定，用人单位应支付经济补偿金。劳动者可协商、投诉或起诉应对工厂...查看全文

签了合同后，我可以辞职，但不能随时辞职。作为正式员工，我需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果在试用期内，提前三天通知用人单位即可离职。...查看全文

签了合同后我可以辞职，但不能随时离职。作为正式员工，我需要提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同。如果是试用期内，只需提前三天通知即可离职。...查看全文

签订合同后，我不能立即辞职，但不能随时离职。作为正式员工，我需要提前三十天以书面形式通知雇主，才能解除劳动合同；如果在试用期内，提前三天通知雇主即可离职。...查看全文