劳动者在上班半个月后辞职，即使没签合同也是有工资的。用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同的时候，需要一次性付清其工资，工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定的报酬标准来支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我没有签合同突然辞职当天有工资拿吗
律师回答
摘要：劳动者辞职后仍有权获得工资，即使没有签订合同。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性支付劳动者根据实际工作天数和报酬标准应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，且至少每月支付一次。完成临时劳动或特定工作的劳动者，应在完成任务后立即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。
延伸阅读
突然辞职后，没有签合同的情况下，是否有权利要求当天的工资？
在突然辞职且没有签订合同的情况下，您可能会面临一些挑战，但根据劳动法的原则，您仍然有权利要求当天的工资。尽管没有签署合同，但雇佣关系仍然存在，因为您曾经为该雇主工作过，并有权获得相应的报酬。您可以通过与雇主进行沟通，提出您的要求，并提供相关证据，如工作记录、工作时间表等，以支持您的主张。如果雇主拒绝支付工资，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护您的权益。请注意，具体情况可能会因地区和国家的劳动法规定而有所不同，建议咨询当地的法律专业人士以获取具体的法律建议。
在突然辞职且没有签订合同的情况下，您可能会面临一些挑战，但根据劳动法的原则，您仍然有权利要求当天的工资。尽管没有签署合同，但雇佣关系仍然存在，因为您曾经为该雇主工作过，并有权获得相应的报酬。您可以通过与雇主进行沟通，提出您的要求，并提供相关证据，如工作记录、工作时间表等，以支持您的主张。如果雇主拒绝支付工资，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护您的权益。请注意，具体情况可能会因地区和国家的劳动法规定而有所不同，建议咨询当地的法律专业人士以获取具体的法律建议。
结语：根据以上法律依据，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者辞职后即使未签订合同，也有权获得工资。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，按照实际上班天数和双方约定的报酬标准支付。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，即使是节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。劳动关系双方可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。在突然辞职且未签合同的情况下，劳动者仍然有权要求当天的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。具体情况建议咨询当地法律专业人士以获得准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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（二）生产经营发生严重困难的；
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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