突然辞职能拿到工资，但需根据法律规定。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。然而，若劳动者突然离职且违反规章制度，用人...查看全文

法律分析： 突然辞职能拿到工资。前提是与用人单位解除或者终止了合同的情形，根据法律规定，用人单位是必须要向劳动者支付劳动报酬的。但是若是劳动者突然走人不符合规章制度，用人单位是可以不支付工资的。 法律依据 《劳动合同法》第八十五...查看全文

劳动者突然离职，工资仍需结算，但用人单位可向其主张赔偿责任。劳动者需履行法定离职手续，用人单位有权解除劳动合同并要求赔偿，但需提前通知工会并将理由通知劳动者。劳动者违反规定离职，用人单位可要求赔偿并抵扣工资。《劳动合同法》规定了劳...查看全文

法律分析: 只要在幼儿园工作了，突然辞职，只要您工作的时候合同上的合理规定上面没有相关的扣除选项，那就应该拿到工资当然如果合同上有合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除...查看全文

自动离职可拿工资，但违法解除合同需赔偿损失。用人单位应结清工资，但劳动者自动离职属违法解除合同，需赔偿损失。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者劳动，或指挥冒险作业，劳动者可自动离职并获工资补偿。其他情形下，违法解除合同需...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到工资吗 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一...查看全文

劳动法规定，单位有违法行为时，劳动者可以随时自动离职，单位需为其办理离职手续。即使自动离职，劳动者仍有权获得工资报酬。单位不得随意扣减工资，扣减应符合程序和规章制度，且不得超过20%或低于最低工资标准。如单位不支付工资，可投诉劳动...查看全文

法律分析：突然辞职可以拿到押金。一般来说，用人单位收取押金的行为属于违法行为，如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的，属于侵占他人财物，更是违法行为。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第九条...查看全文

用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，系违法行为，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的，用人单位有权起诉要求该劳...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到工资么 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一...查看全文

劳动者辞职后仍有权获得工资，即使没有签订合同。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性支付劳动者根据实际工作天数和报酬标准应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，且...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到薪资嘛 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一...查看全文

劳动合同中介未支付工资，劳动者可通过举报、仲裁及诉讼等方式维护权益。劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等，发起劳动仲裁。...查看全文

法律分析:没有签劳动合同口头辞职是可以拿到工资的。甚至可以拿双倍工资。 劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金和被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...查看全文

律师分析： 突然辞职可以拿到押金。一般来说，用人单位收取押金的行为属于违法行为，如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的，属于侵占他人财物，更是违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者...查看全文

法律分析： 突然辞职押金能拿到。用人单位向劳动者收取押金系违法行为，应当全额返还给劳动者；但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的，用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。 法律依据 《劳动合...查看全文

法律解析： 突然辞职可以拿到押金。一般来说，用人单位收取押金的行为属于违法行为，如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的，属于侵占他人财物，更是违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者...查看全文

法律分析： 辞职比较突然，押金也是能拿回来的。用人单位向劳动者收取押金系违法行为，应当全额返还给劳动者；但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的，用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。 法律依...查看全文

法律解析： 突然辞职可以拿到押金。一般来说，用人单位收取押金的行为属于违法行为，如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的，属于侵占他人财物，更是违法行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者...查看全文

法律分析：一、兼职合同未到期突然自己辞职会扣工资吗1、兼职突然不干一般有工资，但兼职临时不干如果给用人单位造成损失的，该兼职需要承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文