上班没签劳动合同也要发工资，违法单位应支付双倍工资。离职后可要求经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。劳动仲裁简单，携带相关证据去申请立案。需有证明劳动关系的证据。劳动法依据：超一个月不签合同应支付双倍工资；经济补偿按工作年限支付。建...查看全文

法律分析:没有签劳动合同，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少...查看全文

没有签订劳动合同自动离职合法吗 没有签订劳动合同自动离职不合法。没签劳动合同的，劳动者与单位也形成了事实劳动关系，如果劳动者离职也需要正常办理离职手续。如果劳动者依法提出离职，单位不配合办理手续的，则劳动者可以向劳动监察部门投诉。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同拿得到工资吗(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证...查看全文

法律分析:没签劳动合同拿得到工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里不是以签订劳动合同为要件。法律依据:《《中华人...查看全文

自动离职用人单位应结清工资，劳动者应赔偿损失。根据劳动合同法第90条规定，自动离职违法解除合同，造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任。根据劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定，无论解除合同是否合法，用人单位应一次性结清工资。赔...查看全文

没有签劳动合同能拿到工资吗 1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共...查看全文

未签劳动合同的个人打工，可随时离职并要求支付剩余工资及双倍赔偿金。用人单位未及时订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月二倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者可解除合同的情形包括未提供劳动...查看全文

劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，用人单位需承担举证责任，可从工资中扣除。用人单位随意扣工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。未签劳动合同辞职无需缴纳违约金，但专项培训约定服务期违约需支付违约金，不得超过培训费用。保密劳动合同可约定竞...查看全文

法律分析：一、没签订劳动合同可以拿到工资吗没有签劳动合同能拿到工资，具体情况如下：1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

劳动合同缺失导致劳动关系存在的主旨。根据劳动合同法，未签订劳动合同离职可获得工资，用人单位需支付双倍工资及经济补偿。劳动者需提前一个月通知单位离职，但在试用期内可提前三日通知解除合同。证明劳动关系可通过文件、合同、打卡记录、录音、...查看全文

劳动关系证明不仅限于劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，就可以拿到工资。聊天记录、工卡、工服、工资转账记录、工友证言等都可以作为证据。如公司拒绝支付工资，可申请劳动仲裁，提交证据证明劳动关系。劳动仲裁委会会要求提供证据，可以...查看全文

没有签劳动合同能拿到工资吗 1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共...查看全文

一、没有签劳动合同自动离职有工资吗 根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据《...查看全文

没有签订劳动合同如何拿到工资？如何告公司？劳动关系不仅仅依赖于劳动合同，可以通过其他证据证明存在劳动关系，如工作证、工资记录等。对于拖欠工资，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。未签订劳动合同的劳动者有权要求补偿双倍工资，但最长...查看全文

法律分析:没有签劳动合同口头辞职是可以拿到工资的。甚至可以拿双倍工资。 劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金和被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...查看全文

未签劳动合同自离用人单位应支付工资，如用人单位证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。未签劳动合同的劳动者可从第二个月开始要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，应每月支付劳动者二倍工资。...查看全文

没签劳动合同离职能拿工资，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。未签合同自动离职也有工资，用人单位应及时向劳动者支付工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合...查看全文

没有签劳动合同的情况下，离职时仍然有权获得工资。尽管没有签订劳动合同，但雇主与员工之间仍存在劳动关系，因此离职时应该领取工资。雇主在解除或终止劳动合同时应当一次性支付员工的工资。...查看全文

法律分析： 没签劳动合同自动离职有工资 一、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可...查看全文