离职后不签劳动合同，工资能照常拿到吗？-法律问答|晖律网

离职后不签劳动合同，工资能照常拿到吗？

回答于2024-04-21 阅读（2110）

律师回答

摘要：没有签劳动合同自离了还有工资吗？答案是肯定的。单位需要按照实际工作天数支付工资，只要存在实际劳动关系。但单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。不签劳动合同存在支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、丧失以试用期不合格辞退员工权利和商业秘密保护不易等风险。我国法律规定，用人单位应在一个月内签订劳动合同，并支付工资待遇。

一、没有签劳动合同自离了还有工资吗?
肯定是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。
二、不签订劳动合同的情况
第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
第三、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金;
而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
第四、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
我国法律上明确规定了，用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，并就工作的相关情况进行确定，所以没有签订劳动合同的，需要支付经济赔偿金，但只有产生了实际的劳动情况的，都是需要支付工资待遇的。

延伸阅读

结语：根据我国法律规定，即使没有签订劳动合同，员工在离职时仍应获得相应工资。单位需要根据实际工作天数支付工资。然而，如果员工自行离职，单位有权扣除部分奖励性待遇作为处罚。此外，不签订劳动合同存在支付双倍工资的风险，也可能被视为订立无固定期限劳动合同，使解雇变得更加困难。另外，未签订劳动合同，单位商业秘密难以得到保护。因此，建议在入职后的一个月内签订劳动合同，以确保双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问离职后不签合同能拿到工资吗？

答

没签合同擅自离职需支付工资，但需提前通知。工资纠纷可向人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，要求支付工资。用人单位未支付工资可向法院申请支付令。...查看全文

问不签劳动合同辞职能拿到工资吗

答

法律分析:没有签劳动合同口头辞职是可以拿到工资的。甚至可以拿双倍工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金和被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九...查看全文

问离职未签劳动合同，工资能否拿到？

答

劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，用人单位需承担举证责任，可从工资中扣除。用人单位随意扣工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。未签劳动合同辞职无需缴纳违约金，但专项培训约定服务期违约需支付违约金，不得超过培训费用。保密劳动合同可约定竞...查看全文

问离职时未签订劳动合同，工资能拿到吗？

答

劳动合同缺失导致劳动关系存在的主旨。根据劳动合同法，未签订劳动合同离职可获得工资，用人单位需支付双倍工资及经济补偿。劳动者需提前一个月通知单位离职，但在试用期内可提前三日通知解除合同。证明劳动关系可通过文件、合同、打卡记录、录音、...查看全文

问签了劳动合同员工突然离职能拿到工资吗

答

劳动法规定，单位有违法行为时，劳动者可以随时自动离职，单位需为其办理离职手续。即使自动离职，劳动者仍有权获得工资报酬。单位不得随意扣减工资，扣减应符合程序和规章制度，且不得超过20%或低于最低工资标准。如单位不支付工资，可投诉劳动...查看全文

问没签劳动合同自离工资能拿到吗

答

法律分析:没有签订劳动合同自动离职能拿到工资，未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问没签劳动合同离职是不是能拿工资

答

没签劳动合同离职能拿工资，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。未签合同自动离职也有工资，用人单位应及时向劳动者支付工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合...查看全文

问辞职时未签合同，工资能正常拿到吗？

答

没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位应向劳动者支付双倍工资；根据劳动争议仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在职期间拖欠劳动报酬的争议不受时效限制；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者签订合同需要支付双倍工资...查看全文

问离职未签劳动合同，工资能否马上拿到？

答

没签劳动合同离职可马上拿工资，根据相关财务规定领取合法工资，并补订书面劳动合同。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。离职需办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但不需提前30天通知用人单位。...查看全文

问没签劳动合同能拿到工资吗

答

上班没签劳动合同也要发工资，违法单位应支付双倍工资。离职后可要求经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。劳动仲裁简单，携带相关证据去申请立案。需有证明劳动关系的证据。劳动法依据：超一个月不签合同应支付双倍工资；经济补偿按工作年限支付。建...查看全文

问未成年没签劳动合同,离职后多久能拿到工资?

答

没签劳动合同离职不给工资怎么办离职后多久能拿到工资? 劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自...查看全文

问签了劳动合同辞职后可以拿到工资吗

答

法律分析：一、签了劳动合同辞职后可以拿到工资吗已签订劳动合同自动离职有工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》...查看全文

问离职后被公司解除劳动合同能拿到工资吗

答

辞职劳动合同可以拿走一份。这个做法是合理的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。劳动者在符合法律规定的...查看全文

问没有签劳动合同能拿到工资吗

答

法律分析:没有签劳动合同，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少...查看全文

问劳动合同还能不能拿到工资

答

终止劳动合同能拿到工资吗能。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。解除...查看全文

问没签劳动合同员工主动离职当月工资能立刻拿到吗

答

一、没有签劳动合同自动离职有工资吗根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《...查看全文

问未签劳动合同，能否拿到工资？

答

劳动关系证明不仅限于劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，就可以拿到工资。聊天记录、工卡、工服、工资转账记录、工友证言等都可以作为证据。如公司拒绝支付工资，可申请劳动仲裁，提交证据证明劳动关系。劳动仲裁委会会要求提供证据，可以...查看全文

问签了劳动合同做了一个月可以辞职吗离职后能拿到工资吗

答

法律分析：一、签了劳动合同做了一个月可以辞职吗离职后能拿到工资吗1、辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且，此时劳动者不需要承担任何法律责任。因为劳动者已经按照《劳动合同法》的规定，...查看全文

问自动离职没有签订劳动合同可以拿到工资吗

答

没有签订劳动合同自动离职合法吗没有签订劳动合同自动离职不合法。没签劳动合同的，劳动者与单位也形成了事实劳动关系，如果劳动者离职也需要正常办理离职手续。如果劳动者依法提出离职，单位不配合办理手续的，则劳动者可以向劳动监察部门投诉。...查看全文

问没签劳动合同离职是否可以拿到工资

答

没签劳动合同离职能拿工资，没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。没签劳动合同离职是否能拿工资 1、没...查看全文