一、没签合同擅自离职有工资吗
1、没签劳动合同的劳动者擅自离职的，有工资。没有办理离职手续还是要发放离职之前的劳动报酬的，但是如果是在试用期没有提前三天通知用人单位，转正之后没有提前三十天书面通知用人单位，用人单位可以要求你支付因为你离职之后给单位造成的损失。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、工资纠纷找哪个部门呢
工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
离职后不签合同能拿到工资吗？
律师回答
摘要：没签合同擅自离职需支付工资，但需提前通知。工资纠纷可向人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，要求支付工资。用人单位未支付工资可向法院申请支付令。
延伸阅读
离职后未签订合同是否仍有权利获得工资？
离职后未签订合同，您仍然有权利获得工资。根据劳动法的规定，即使没有签署书面合同，您作为员工仍然享有劳动报酬的权益。合同的存在与否并不影响您对已经完成的工作的合法报酬。您可以通过向雇主提供相关的工作证明、工作记录以及其他相关证据来证明您的劳动成果。如果雇主拒绝支付工资，您可以通过劳动争议解决机构或法律途径来维护您的权益。建议您尽快与雇主进行沟通，并保留所有与工资相关的证据，以便维护您的合法权益。
离职后未签订合同，您仍然有权利获得工资。根据劳动法的规定，即使没有签署书面合同，您作为员工仍然享有劳动报酬的权益。合同的存在与否并不影响您对已经完成的工作的合法报酬。您可以通过向雇主提供相关的工作证明、工作记录以及其他相关证据来证明您的劳动成果。如果雇主拒绝支付工资，您可以通过劳动争议解决机构或法律途径来维护您的权益。建议您尽快与雇主进行沟通，并保留所有与工资相关的证据，以便维护您的合法权益。
结语：离职后未签订合同，您仍然有权利获得工资。根据劳动法的规定，即使没有签署书面合同，您作为员工仍然享有劳动报酬的权益。合同的存在与否并不影响您对已经完成的工作的合法报酬。您可以通过提供相关的工作证明、工作记录等证据来维护您的权益。如遇雇主拒绝支付工资，建议您向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护您的合法权益。请及时与雇主沟通，并保存相关证据。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职后不签劳动合同，工资能照常拿到吗？
没有签劳动合同自离了还有工资吗？答案是肯定的。单位需要按照实际工作天数支付工资，只要存在实际劳动关系。但单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。不签劳动合同存在支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、丧失以试用期不合格辞退员工权...查看全文
不签劳动合同辞职能拿到工资吗
法律分析:没有签劳动合同口头辞职是可以拿到工资的。甚至可以拿双倍工资。 劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金和被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...查看全文
未按合同离职能拿到工资吗?
没签合同辞职有工资吗? 有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文
签合同突然辞职能拿到工资吗
法律分析：一、签合同突然辞职能拿到工资吗法律规定劳动者主动要求离职的需提前一个月书面申请，单位不用给予补偿金。劳动者未提前三十天辞职的，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果其行为没有给单位造成损失的，单位无权追责，工资正...查看全文
离职未签劳动合同，工资能否拿到？
劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，用人单位需承担举证责任，可从工资中扣除。用人单位随意扣工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。未签劳动合同辞职无需缴纳违约金，但专项培训约定服务期违约需支付违约金，不得超过培训费用。保密劳动合同可约定竞...查看全文
离职时未签订劳动合同，工资能拿到吗？
劳动合同缺失导致劳动关系存在的主旨。根据劳动合同法，未签订劳动合同离职可获得工资，用人单位需支付双倍工资及经济补偿。劳动者需提前一个月通知单位离职，但在试用期内可提前三日通知解除合同。证明劳动关系可通过文件、合同、打卡记录、录音、...查看全文
那天不签合同可以辞职吗？工资能拿到吗？
没签合同辞职当天一般可以拿全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的，则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在...查看全文
离职几天后能拿到工资吗？
没签合同辞职需提前三天通知，有工资。试用期内提前三日通知可离职。用人单位需支付工资、社保，不得违章指挥或威胁劳动者。根据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同。试用期不超过六个月。...查看全文
离职后，能立即拿到工资吗？
劳动合同解除即应结清工资，违约可申请解除合同及经济补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付工资；如协调不成，可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文
离职后没有签合同，工资能领到吗？
劳动者应当按时足额支付劳动报酬，如用人单位拖欠或未支付，劳动者可向法院申请支付令；劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，但用人单位需承担举证责任；根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不...查看全文
签了劳动合同员工突然离职能拿到工资吗
劳动法规定，单位有违法行为时，劳动者可以随时自动离职，单位需为其办理离职手续。即使自动离职，劳动者仍有权获得工资报酬。单位不得随意扣减工资，扣减应符合程序和规章制度，且不得超过20%或低于最低工资标准。如单位不支付工资，可投诉劳动...查看全文
签了合同不干了工资能拿到吗
法律分析：一、签了合同不干了工资能拿到吗签了合同不想干了工资能拿回的，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要...查看全文
离职后是否能拿到工资？
员工未提前辞职直接离职，公司必须支付工资。员工可能需要赔偿公司的经济损失，包括人员流失和工作交接不完善。公司可从员工工资中扣除赔偿金额，但不得超过20%。若扣除后工资低于最低工资标准，公司需支付最低工资。...查看全文
辞职时未签合同，工资能正常拿到吗？
没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位应向劳动者支付双倍工资；根据劳动争议仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在职期间拖欠劳动报酬的争议不受时效限制；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者签订合同需要支付双倍工资...查看全文
未成年没签劳动合同,离职后多久能拿到工资?
没签劳动合同离职不给工资怎么办 离职后多久能拿到工资? 劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自...查看全文
离职未签劳动合同，工资能否马上拿到？
没签劳动合同离职可马上拿工资，根据相关财务规定领取合法工资，并补订书面劳动合同。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。离职需办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但不需提前30天通知用人单位。...查看全文
离职当天能不能拿到工资
法律分析:可以。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文
没签劳动合同离职是不是能拿工资
没签劳动合同离职能拿工资，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。未签合同自动离职也有工资，用人单位应及时向劳动者支付工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合...查看全文
没签劳动合同自离工资能拿到吗
法律分析:没有签订劳动合同自动离职能拿到工资，未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文
入职不满月就离职，能拿到工资吗？
离职一个月内，提前告知用人单位并符合离职手续要求的情况下，工资是应该发放的。无论工作多少天，工资都是合法收入，用人单位辞退或劳动者辞职后，用人单位都有义务结清工资，否则将构成违法行为。...查看全文
推荐律师
李金虎
北京市-北京市-朝阳区
专职律师取保候审、取保候审
已服务65人次
热门法律问题
