法律分析：一、没签合同辞职可以立即拿工资吗1、没人签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

法律分析:没有签劳动合同口头辞职是可以拿到工资的。甚至可以拿双倍工资。 劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金和被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...查看全文

法律分析：一、签合同突然辞职能拿到工资吗法律规定劳动者主动要求离职的需提前一个月书面申请，单位不用给予补偿金。劳动者未提前三十天辞职的，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果其行为没有给单位造成损失的，单位无权追责，工资正...查看全文

法律分析：可以。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人...查看全文

法律分析:没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳...查看全文

律师分析： 没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终...查看全文

没签劳动合同可以拿到经济补偿金吗没签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。 没签劳动合同可以拿到经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人...查看全文

法律分析:没签合同辞职当天一般可以拿全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的，则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同辞职后可以拿到工资吗已签订劳动合同自动离职有工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》...查看全文

劳动者在离职后如遇到用人单位不支付工资的情况，可以通过投诉或劳动仲裁要求支付工资，甚至可以获得经济补偿和双倍工资等；另外，根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令来要求用人单位支付劳动报酬...查看全文

劳动者在解除或终止劳动合同时，有权要求立即结算工资。用人单位应按法律规定在办理离职手续的同时一次性支付工资。公司规定不得违反法律，否则无效。若公司由于自身原因无法立即支付工资，必须支付滞纳金。...查看全文

劳动者工作10天辞职有工资，若用人单位拒付，可申请劳动仲裁要求支付；根据《劳动法》和《工资支付规定》，用人单位克扣、拖欠工资、拒付加班工资或低于最低工资标准支付工资的行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

律师解答： 辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位补偿经济补偿金。...查看全文

法律分析:看具体的公司规定，一般公司在走的当天不会结算工资，需要等到下个月单位发放工资时统一发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止...查看全文

没签合同擅自离职需支付工资，但需提前通知。工资纠纷可向人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，要求支付工资。用人单位未支付工资可向法院申请支付令。...查看全文

法律分析:辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职，辞职也是有工资的，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终...查看全文

没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位应向劳动者支付双倍工资；根据劳动争议仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在职期间拖欠劳动报酬的争议不受时效限制；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者签订合同需要支付双倍工资...查看全文

法律分析：没有签合同，那么劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违反了劳动法。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：...查看全文

法律分析：劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解...查看全文

1、没人签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动...查看全文