上班一周离职有工资，拖欠工资可申请仲裁。工资应按约定日期支付，节假日应提前支付。完成临时工作后应立即支付工资。公司拖欠工资可要求离职并支付经济补偿，否则可申请劳动仲裁。未按约定支付工资的需支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、离职提前走是否能拿到工资1、离职提前走原则上可以拿到工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...查看全文

没签合同辞职需提前三天通知，有工资。试用期内提前三日通知可离职。用人单位需支付工资、社保，不得违章指挥或威胁劳动者。根据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同。试用期不超过六个月。...查看全文

劳动合同解除即应结清工资，违约可申请解除合同及经济补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付工资；如协调不成，可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

辞职能拿到工资。根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放。因此，即使劳动者提出辞职，对于劳动者付出的劳动，有权获得劳动报酬。 突然辞职能拿到工资吗 突然辞职能拿到工资。自...查看全文

离职提前走可以拿到工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者离职的规定包括与用人单位协商解除合同、提前通知解除合同、用人单位违反合同约定等情形。若用人单位侵害劳动者合法权益，劳...查看全文

律师分析： 入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资。入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单...查看全文

入职不满一个月离职是否能拿到工资 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签...查看全文

律师分析： 劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 　 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

退休人员在服刑期间不享受基本养老金，刑满释放后继续享受；被判拘役或缓刑期间可享受基本养老金，但不参加调整；劳动教养期间享受基本养老金，参加调整；死亡时个人账户余额可继承，但无其他待遇；被管制或监外执行可继续发放基本养老金，不参与调...查看全文

没签合同擅自离职需支付工资，但需提前通知。工资纠纷可向人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，要求支付工资。用人单位未支付工资可向法院申请支付令。...查看全文

劳动合同自动离职后，单位仍需支付工资。如果单位有违法行为，可以随时离职，单位应办理离职手续。若单位不支付工资，可投诉到劳动执法监察大队或申请劳动仲裁，维护合法权益。此外，单位需补缴社保、支付未签合同的双倍工资、支付赔偿金等。满一年...查看全文

法律分析:可以。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

自动离职可拿工资，但违法解除合同需赔偿损失。用人单位应结清工资，但劳动者自动离职属违法解除合同，需赔偿损失。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者劳动，或指挥冒险作业，劳动者可自动离职并获工资补偿。其他情形下，违法解除合同需...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。工资支付规定明确工资项目、水平、形式、对象、时间，并禁止以实物或有价证券替代货币支付。...查看全文

劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，用人单位需承担举证责任，可从工资中扣除。用人单位随意扣工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。未签劳动合同辞职无需缴纳违约金，但专项培训约定服务期违约需支付违约金，不得超过培训费用。保密劳动合同可约定竞...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者辞职时，用人单位应当在解除合同手续时一并结清工资。此外，用人单位还需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交...查看全文

劳动者在离职后如遇到用人单位不支付工资的情况，可以通过投诉或劳动仲裁要求支付工资，甚至可以获得经济补偿和双倍工资等；另外，根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令来要求用人单位支付劳动报酬...查看全文

劳动者在解除或终止劳动合同时，有权要求立即结算工资。用人单位应按法律规定在办理离职手续的同时一次性支付工资。公司规定不得违反法律，否则无效。若公司由于自身原因无法立即支付工资，必须支付滞纳金。...查看全文

根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。同时，文章还介绍了一些与工资相关的法律规定和计算方法，包括要求补缴社保、支付双倍工资、支付赔偿金和失业保险金、支付加班工资和赔偿金等。对于纠纷...查看全文