劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。工资支付规定明确工资项目、水平、形式、对象、时间，并禁止以实物或有价证券替代货币支付。...查看全文

法律分析：可以。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人...查看全文

劳动者在离职后如遇到用人单位不支付工资的情况，可以通过投诉或劳动仲裁要求支付工资，甚至可以获得经济补偿和双倍工资等；另外，根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令来要求用人单位支付劳动报酬...查看全文

当天辞职能拿到工资吗 一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察...查看全文

没签合同辞职需提前三天通知，有工资。试用期内提前三日通知可离职。用人单位需支付工资、社保，不得违章指挥或威胁劳动者。根据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同。试用期不超过六个月。...查看全文

离职证明不是离职当天必须给，一般需要提前一个月申请并完成工作交接。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。离职证明的格式应居中对齐，需盖单位公章或人事章。...查看全文

离职证明的领取时间需要根据不同情况作出判断,通常当天办理完离职手续后就可以拿到,但是一些特定情况下需要等待一段时间。如果想要尽快拿到离职证明,可以与用人单位沟通了解流程并确保所需材料齐全,如果离职证明上有错误或需要更正信息,也可以...查看全文

自离没办离职手续是否有工资，公司无权扣除职工当月所有工资。但是由于没有办理离职手续，所以可能没办法结算工资。...查看全文

自动离职导致无法结算工资，需要办理离职手续。离职与辞职的区别在于离职是职工擅自离职，而辞职是职工提出解除劳动合同的行为。离职有两种情况，一种是不终止劳动法律关系的离职，一种是终止劳动法律关系的离职。辞职则有三种情形，包括立即解除劳...查看全文

自离有工资吗 有。 一、什么是自动离职? 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优...查看全文

自离在没有办离职手续的情况下原则上也有工资,我国法律制度中规定了公司可以扣除工资的情形。即使员工自离的行为给用人单位造成了经济损失,但是,用人单位从职工工资当中扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。...查看全文

律师分析： 劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 　 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

律师分析： 大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳...查看全文

劳动者在解除或终止劳动合同时，有权要求立即结算工资。用人单位应按法律规定在办理离职手续的同时一次性支付工资。公司规定不得违反法律，否则无效。若公司由于自身原因无法立即支付工资，必须支付滞纳金。...查看全文

法律分析：病假期间按照规定发放病假工资，如合同中有约定病假工资，则按合同发放，如没有约定则按国家规定发放。但是根据劳动部《关于执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤医疗期间，在规定...查看全文

离婚证当天能拿到。自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。一、办理离婚需要材料有哪些办理离婚需要以下材料：1、当事人双方的身份证和户口簿；2...查看全文

离职一个月内，提前告知用人单位并符合离职手续要求的情况下，工资是应该发放的。无论工作多少天，工资都是合法收入，用人单位辞退或劳动者辞职后，用人单位都有义务结清工资，否则将构成违法行为。...查看全文

根据法律规定，员工在被开除后，用人单位应当立即支付其当天的工资。用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资，除非与劳动者协商一致并按照协商的时间结清工资。...查看全文

员工未提前辞职直接离职，公司必须支付工资。员工可能需要赔偿公司的经济损失，包括人员流失和工作交接不完善。公司可从员工工资中扣除赔偿金额，但不得超过20%。若扣除后工资低于最低工资标准，公司需支付最低工资。...查看全文

自动离职可拿工资，但违法解除合同需赔偿损失。用人单位应结清工资，但劳动者自动离职属违法解除合同，需赔偿损失。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者劳动，或指挥冒险作业，劳动者可自动离职并获工资补偿。其他情形下，违法解除合同需...查看全文