一、离职当天可以拿到离职证明吗？
离职证明不是离职当天必须给。离职证明，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、员工离职证明的书写格式是怎样的？
离职证明（居中对齐）
兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
****公司单位（盖章）或人事章
****年**月**日
三、离职证明的开具有哪些注意事项？
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
离职当天能拿到离职证明吗？
律师回答
摘要：离职证明不是离职当天必须给，一般需要提前一个月申请并完成工作交接。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。离职证明的格式应居中对齐，需盖单位公章或人事章。
延伸阅读
如何申请离职证明以及相关注意事项
申请离职证明是在离职当天或之后向公司人力资源部门提出的。通常，您需要填写一份离职证明申请表，并提供个人身份证明、离职通知以及其他相关文件。在填写申请表时，请确保提供准确的个人信息和离职日期。此外，注意与公司沟通并了解他们的具体要求和流程。一旦申请提交，通常在一定的办理时间内，您可以拿到离职证明。离职证明对于办理一些离职后事务，如新工作的入职手续、社保和公积金的转移等都非常重要。请务必妥善保管离职证明，以备将来需要使用。
申请离职证明是在离职当天或之后向公司人力资源部门提出的。通常，您需要填写一份离职证明申请表，并提供个人身份证明、离职通知以及其他相关文件。在填写申请表时，请确保提供准确的个人信息和离职日期。此外，注意与公司沟通并了解他们的具体要求和流程。一旦申请提交，通常在一定的办理时间内，您可以拿到离职证明。离职证明对于办理一些离职后事务，如新工作的入职手续、社保和公积金的转移等都非常重要。请务必妥善保管离职证明，以备将来需要使用。
结语：离职证明是在离职当天或之后向公司人力资源部门提出的。填写申请表时，请提供准确的个人信息和离职日期，并遵循公司的要求和流程。离职证明对于办理一些离职后事务非常重要，如新工作的入职手续、社保和公积金的转移等。请妥善保管离职证明，以备将来需要使用。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
当天就能拿到离职证明吗？
离职证明的领取时间需要根据不同情况作出判断,通常当天办理完离职手续后就可以拿到,但是一些特定情况下需要等待一段时间。如果想要尽快拿到离职证明,可以与用人单位沟通了解流程并确保所需材料齐全,如果离职证明上有错误或需要更正信息,也可以...查看全文
离职当天可以拿到离职证明吗？
我们知道，现在很多人都不是一直都在一个岗位工作，换工作的概率是比较高的，离职时是需要开离职证明的，那么离职当天可以拿到离职证明吗?这方面的知识很多人都不太了解，接下来由我为您去整理的离职当天可以拿到离职证明吗的相关内容，希望对您有...查看全文
离职当天能拿到工资吗？
劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。工资支付规定明确工资项目、水平、形式、对象、时间，并禁止以实物或有价证券替代货币支付。...查看全文
离职证明是离职当天给吗
离职证明是当天办当天就可以拿到。离职的证明包括两块： 1，公司出具带公司公章/人事章的，证明你和公司解除关系的书面材料。 2，劳动部门出具的关于你和公司终解备案的单据，上面包含了你和公司解除关系的证明，为何解除，享受的失业待遇等。...查看全文
离职当天能不能拿到工资
法律分析:可以。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文
仲裁能拿到离职证明吗
一、仲裁能拿到离职证明吗如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可是认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳...查看全文
离职当天不给离职证明
员工提出离职，公司需按照一定规定办理离职手续并给出离职证明。具体规定如下：如果是试用期，公司需在员工提出离职三日后办理完离职手续并给出离职证明；如果不是试用期，公司需在员工提出离职三十日后办理完离职手续并给出离职证明。...查看全文
当天离职不给离职证明
1.离职当天不给离职证明可以先与用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。 2.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...查看全文
离职多久拿到离职证明
如果离职后，离职的证明一般多久可以拿到呢? 离职证明一般多久拿到 马上就可以拿到，具体可以和公司协商解决。 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。 员工离职分为两种：...查看全文
入职几天后可以拿到离职证明？
一般来说办了入职手续，但没签劳动合同,上2天班后可以离职，就可以拿回离职证明，但需要提前3天通知。《劳动法》规定： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文
入职几天拿回离职证明
入职当天拿回离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就可以拿回。...查看全文
入职几天拿回离职证明
法律分析：入职当天拿回离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就可以拿回。...查看全文
拿到离职证明算正式离职了吗
律师分析:拿到离职证明就是正式离职了法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文
入职几天就离职可以拿回离职证明吗？
律师分析： 不可以要回离职证明，应该重新履行离职手续。 如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。 如果当事人在新公司虽然属于试用期，...查看全文
离职证明何时能够拿到？
离职证明是办理离职手续后开具的，用于证明劳动者与用人单位不存在劳动关系。离职证明的开具时间应在劳动者离职后的十五天内，未开具离职证明属于违法行为。劳动法离职的条件包括未提供劳动保护、未支付足额报酬等。离职证明的作用包括证明履历真实...查看全文
离职当天公司不给离职证明
在企业上班的员工，可能会因为种种原因需要辞职，辞职就需要办理离职手续，那么该企业就需要发放离职证明。那么如果离职后单位不给离职证明怎么办呢想必这类问题肯定是很多准备离职的员工非常关心的，下面小编就与您一起探讨这个问题吧。 离职公司...查看全文
没有拿到离职证明算已经离职吗
若劳动者已与用人单位办理好离职手续，如社保停交、工资结算、档案转移等，事实上已经正式离职。但是如果劳动者没有取得离职证明，下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续，因此可能会影响下一个工作单位的就职情况。...查看全文
离婚当天能拿到离婚证吗
一、离婚证当天能拿到吗 在手续齐全的情况下，离婚证是可以当天就拿到的。 二、离婚的判定标准 一是法律规定所禁止的，违反即认定夫妻感情破裂。民法典规定禁止重婚，有配偶与他人同居，直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚等等，凡是违反禁止性规...查看全文
离婚当天能拿到离婚证吗
法律分析:离婚当天不能拿到离婚证，我国法律规定，离婚需要度过离婚冷静期。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。法律依据:《《婚姻登记条例》》...查看全文
离离婚证当天就能拿到吗？
根据现行法律规定，离婚证在申请后并不能立即领取，因为存在一个为期三十天的冷静期。只有当男女双方自愿离婚并在婚姻登记机关申请了离婚登记后，冷静期开始计算。在这三十天内，双方随时有权撤销离婚申请。而在冷静期结束后，需要前往婚姻登记机关...查看全文
推荐律师
王国艳
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动仲裁、劳动仲裁
已服务66人次
热门法律问题
