员工提出离职，公司需要按照以下要求给出离职证明：
1、如果是试用期，公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续，并给出离职证明；
2、如果不是试用期，公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续，并给出离职证明。
离职当天不给离职证明
律师回答
摘要：员工提出离职，公司需按照一定规定办理离职手续并给出离职证明。具体规定如下：如果是试用期，公司需在员工提出离职三日后办理完离职手续并给出离职证明；如果不是试用期，公司需在员工提出离职三十日后办理完离职手续并给出离职证明。
延伸阅读
不同阶段离职证明要求不同
离职证明是劳动者离职时，用人单位或其他雇主机构向离职员工提供的证明文件，证明其离职时间、离职原因等信息。根据不同阶段和不同用人单位的要求，离职证明的具体内容也有所差异。
在劳动法的规定下，用人单位应当为劳动者出具离职证明，并在规定的时间内办理相关手续。对于离职证明的要求，法律做出了明确的规定，其中包括：
1.内容应当真实、准确、完整。
2.离职证明应当包括离职员工的基本信息、离职时间、离职原因、证明人等信息。
3.离职证明应当由用人单位加盖公章或者骑缝章，并加盖人力资源部门印章。
4.离职证明应当保存至少2年。
此外，对于离职证明的出具，法律还规定了特定的程序和要求，如需要出具离职证明的用人单位应当事先告知离职员工，离职员工应当在规定的时间内提供相关证明文件等。
总之，离职证明是保障劳动者权益的重要文件，对于用人单位和离职员工来说，都应当严格遵守相关法律规定，确保离职证明的准确性和规范性。
离职证明是劳动者离职时，用人单位或其他雇主机构向离职员工提供的证明文件，证明其离职时间、离职原因等信息。根据不同阶段和不同用人单位的要求，离职证明的具体内容也有所差异。
在劳动法的规定下，用人单位应当为劳动者出具离职证明，并在规定的时间内办理相关手续。对于离职证明的要求，法律做出了明确的规定，其中包括：
1.内容应当真实、准确、完整。
2.离职证明应当包括离职员工的基本信息、离职时间、离职原因、证明人等信息。
3.离职证明应当由用人单位加盖公章或者骑缝章，并加盖人力资源部门印章。
4.离职证明应当保存至少2年。
此外，对于离职证明的出具，法律还规定了特定的程序和要求，如需要出具离职证明的用人单位应当事先告知离职员工，离职员工应当在规定的时间内提供相关证明文件等。
总之，离职证明是保障劳动者权益的重要文件，对于用人单位和离职员工来说，都应当严格遵守相关法律规定，确保离职证明的准确性和规范性。
结语：无论是试用期还是正式员工,公司都需要按照规定的时间办理完离职手续,并给出离职证明。这是保障员工权益和公司形象的重要举措,希望员工和公司都能够遵守相关规定,维护良好的合作关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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